El proyecto de ley de medidas fiscales que se debate en el Congreso Nacional incluye cambios importantes en el Impuesto a las Ganancias para los trabajadores.
Aumento del piso mínimo no imponible
- A partir de la aprobación de la ley, el impuesto comenzará a pagarse a partir de un salario neto de $1.494.000 (equivalente a una remuneración bruta mensual de $1.800.000) para empleados solteros sin cargas de familia.
- Para un empleado con cónyuge e hijos menores de 18 años, el piso mínimo será de $1.981.278 (bruto de $2.300.000 en abril y $2.335.091 en mayo).
Recuperación de deducciones
- Se reintroducen las deducciones por cónyuge e hijos ($1.468.096 por cada hijo menor de 18 años).
- La deducción por cónyuge solo aplica si el cónyuge no tiene ingresos propios superiores a $3.091.035 por año.
Eliminación de exenciones
- Se eliminan varias exenciones, entre ellas las horas extras y feriados, bonos por productividad y guardias en el sector salud.
- También se eliminan las deducciones por viáticos y gastos de movilidad, lo que afectará a sectores como el de los camioneros.
Tabla de alícuotas progresiva
- Se establece una tabla de alícuotas más progresiva que la actual, con tasas más bajas para los ingresos más bajos.
- La alícuota máxima se mantiene en el 35%.
Actualización semestral
- Los montos del piso mínimo no imponible y la tabla de alícuotas se actualizarán semestralmente en base a la inflación.
Ratificación de cambios de 2023
- Se ratifica la actualización de la tabla de alícuotas realizada en 2023, evitando así deudas retroactivas para los trabajadores.
¿Cuánto se pagaría?
- Un empleado soltero sin cargas de familia con un salario bruto de $3.000.000 pagaría un impuesto mensual de $222.830.
- Con cónyuge e hijos menores, el impuesto sería de $107.084.
- Un empleado con un salario bruto de $5.000.000 pagaría $879.009 sin deducciones y $698.750 con deducciones por cónyuge e hijos.
Próximos pasos
- El proyecto de ley aún se encuentra en debate en el Congreso Nacional.
- Se espera que la votación se realice en las próximas semanas.
En caso de aprobarse, los cambios entrarán en vigencia a partir de la fecha de sanción de la ley.
Es importante destacar que estos son solo ejemplos y el monto real del impuesto a pagar dependerá de la situación particular de cada trabajador.
