Un día como hoy de 1944 se sancionó el Estatuto del Peón de Campo mediante el Decreto 28.169, del gobierno de facto del general Edelmiro Farrell. Recordando dicho acontecimiento, cada 8 de octubre se celebra el Día del Trabajador Rural.
Hoy como cada 8 de octubre se celebra en Argentina el Día del Trabajador Rural, dado que un día como hoy de 1944 se sancionó el primer Estatuto del Peón de Campo, mediante el Decreto 28.169 del gobierno de facto del general Edelmiro Farrell.
El impulsor de la medida fue Juan Domingo Perón, quien en ese momento se desempeñaba como secretario de Trabajo y, coincidentemente, cumplía años un 8 de octubre.
El estatuto fue el primer antecedente legal para encuadrar la actividad de los peones rurales, con normas en defensa del salario, el pago en moneda nacional, descansos obligatorios, alojamiento en mínimas condiciones de higiene, alimentación, provisión de ropa de trabajo, asistencia médico-farmacéutica y vacaciones pagas.
El estatuto fue luego derogado por otro gobierno militar, restituído en 1974 y vuelto a derogar por el “proceso de reorganización nacional” (1976-1983), para ser reinstaurado y actualizado en el año 2004. En 2011 se sancionó el nuevo estatuto mediante la Ley 26.727 de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), que se formó en 1988 como Resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación tras la disolución de la FATRE (que nació en 1947).
Día del Trabajador Rural y la Ley 26.727
Si sos trabajador agrario el estatuto del peón rural te ampara. Regula entre otras cosas, el salario, la jornada de trabajo, el transporte, la vivienda y los alimentos que debés recibir.
¿A quiénes se aplica la ley de trabajo agrario?
A los trabajadores que hacen:
- Tareas de manipulación y almacenamiento de productos agrarios.
- Tareas en ferias y remates de hacienda.
- Trabajos de empaque de frutos y productos agrarios propios.
¿A qué trabajadores no se aplica esta ley de trabajo agrario?
No se aplica a:
- Los trabajadores de actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o de servicios, aunque esas actividades se hagan en empresas o establecimientos vinculados con la actividad agraria.
- El personal administrativo de los establecimientos.
- El servicio doméstico que no trabaja atendiendo al personal agrario.
- Los trabajadores ocupados en tareas de cosecha o empaque de frutas y los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo incluidas en la ley 14.250.
Contrato de trabajo agrario
¿Es posible contratar un trabajador agrario a prueba?
No.
Si el contrato de trabajo no fija temporada, ¿puede ser considerado permanente?
Sí. El contrato se considera permanente a menos que indique que fue celebrado como temporario.
Salario por rendimiento de trabajo
¿Pueden fijar mi salario por rendimiento del trabajo?
Sí. Pero en ningún caso puede ser menor a la cantidad que fija la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
En todos los casos, tenés que cobrar aguinaldo.
Fecha de cobro del salario
¿Cuándo debo cobrar el salario?
- Los trabajadores que trabajan por mes, deben cobrar al vencimiento del mes calendario.
- Los trabajadores que trabajan por jornal o por hora, deben cobrar por semana o por quincena.
- Los trabajadores que cobran por rendimiento de trabajo, deben cobrar cada semana o quincena.
Jornada de trabajo
¿Cuánto dura la jornada de trabajo?
No puede durar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.
El empleador puede distribuir esa cantidad de horas, pero tiene que respetar siempre las pausas para alimentación y descanso.
Si al distribuir las horas, tu empleador te pide que trabajes distinta cantidad de horas por día, tené en cuenta que la jornada diaria nunca puede ser más de 9 horas de trabajo.
¿Cuánto puede durar la jornada nocturna?
Nunca puede durar más de 7 horas por día ni de 42 horas semanales.
Se considera jornada nocturna la que se cumple entre las 20 horas de un día y las 5 horas del día siguiente.
Horas extras
¿Puedo hacer horas extras?
Sí. Con un límite máximo de 30 horas mensuales y 200 horas anuales.
Trabajo durante el fin de semana
¿Puedo trabajar durante el fin de semana?
Está prohibido trabajar a partir de las 13 horas del día sábado y hasta las 24 horas del día siguiente, a menos que haya necesidades de producción o de mantenimiento. En ese caso, tenés derecho a un día de descanso dentro de los siguientes 7 días.
También se puede trabajar el día domingo cuando lo exigen las necesidades del establecimiento o se establecen guardias rotativas entre el personal. En ese caso, tenés derecho a un día de descanso durante la siguiente semana.
Vivienda del trabajador
¿Qué características debe tener la vivienda del trabajador agrario?
Debe tener seguridad, higiene, luz y comodidades.
El empleador está obligado a mantener la vivienda libre de malezas a su alrededor y a controlar las fuentes de riesgos eléctricos, de incendios y la posibilidad de derrumbes.
Otras obligaciones del empleador
¿El empleador está obligado a darle alimentos al trabajador?
Sí. Cuando los trabajadores están lejos de un lugar donde puedan comprarlos o no tienen medios de transporte, el empleador tiene que entregarle los alimentos.
¿Está obligado el empleador a darle agua potable al trabajador?
Sí. Y debe darle agua también a las viviendas y lugares donde se trabaja.
¿Está obligado el empleador a dar transporte a sus empleados?
Sí. Cuando hay más de tres kilómetros de distancia entre el lugar de trabajo y el de alojamiento de los trabajadores y no hay transporte público.
En ningún caso los trabajadores rurales pueden ser trasladados en camiones. El traslado debe ser hecho en vehículos de transporte de personas.
Despido e indemnización
¿Existe una indemnización mínima para el caso de despido del trabajador permanente?
Sí. La indemnización nunca puede ser menor a 2 meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneración que haya cobrado el trabajador durante el último año.
En caso de despido injustificado, ¿a qué indemnización tiene derecho el trabajador permanente discontinuo?
Tiene derecho a:
- Las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
- La indemnización de los daños y perjuicios que haya sufrido por la ruptura anticipada del contrato.
En caso de terminar la relación laboral, ¿quién debe hacerse cargo de los gastos de traslado del trabajador que vive en el establecimiento?
El empleador. Y esos gastos incluyen el traslado del trabajador, su grupo familiar y pertenencias.
Fuente: infocampo.com.ar / argentina.gob.ar
250 mil trabajadores rurales fueron incorporados al plan de reconvertir los planes sociales en puestos de trabajo https://t.co/U4Sa6IBxfL
— misionesonline.net (@misionesonline) October 6, 2021
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