Con la propuesta efectuada por el Gobierno Provincial, y aceptada por los gremios UDPM, UDA, SADOP Y SIDEPP un maestro de grado sin antigüedad con un cargo pasará a percibir de bolsillo desde el mes de marzo $2.800 lo que representa un aumento de $460, mientras que ese mismo maestro con 20 años de antigüedad pasará a percibir $3.353 de bolsillo lo que representa un incremento de $517, precisó en un comunicado el Consejo General de Educación.
Mientras tanto, un Director de Primaria con 10 años de antigüedad pasará a percibir de bolsillo $4.445 lo que representa un incremento de $742 (20,0%).
Un Docente de nivel medio con 21 hs y 10 años de antigüedad pasará a percibir $4.960 con un incremento de $520.
Por otro lado, un Director de Media con 10 años de antigüedad pasará a percibir un sueldo neto $4.970 lo que significa un incremento de $ 848 o sea un 20,6%.
Un docente con 30 hs de nivel superior y 10 años de antigüedad pasará a percibir de bolsillo $8.066, o sea un aumento de $1.361 (20,2%).
Por su parte, un Director de Nivel Superior con 10 años de antigüedad percibirá $7.616 lo que implica un aumento de $1.397 o sea el 22,5%.
Un Rector de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa con 27 años de antigüedad pasará a percibir $ 17.021 lo que representa un aumento de $2.486 (17,1%).
