En un contexto donde la inflación anual acumuló un 211,4% durante el 2023, los artículos de librería y otros elementos esenciales para el retorno a las aulas se vieron afectados por numerosos aumentos de precio. Según una encuesta realizada por Bonda, las compañías decidieron anticipar la entrega de vales, útiles de la canasta escolar o tarjetas de regalo para sus colaboradores.
Ante los altos niveles de inflación, madres y padres comenzaron en enero con las compras de útiles escolares enero, e incluso diciembre, meses antes del regreso a las aulas a fines de febrero.
En consecuencia, un 70% de las empresas y organizaciones corporativas en el país optaron por adelantar la entrega de vouchers y productos de la canasta escolar para sus colaboradores, según una encuesta de Bonda.
Cuáles son los beneficios corporativos más solicitados y qué valores representan en comparación al año pasado, según una encuesta de Bonda.
A partir de un relevamiento entre 95 empresas argentinas, entre las que se encuentran Atalaya, Hotel Hilton, Grandwich y Grupo Alas, se calcula que un 100% de las compañías adquirieron tarjetas de regalo para la compra de mochilas y un 60% para útiles generales, como cuadernos y materiales para la cartuchera.
Los descuentos para la compra de indumentaria y calzado también fueron requeridos por un 18% de los encuestados.
Para los líderes y ejecutivos de recursos humanos de hoy, cuidar a sus colaboradores va más allá de ofrecer un salario competitivo. Acompañarlos a ellos y sus familias en cada etapa, constituye una parte fundamental del paquete compensatorio.
Es por esto que, según un sondeo realizado por Bonda, el 100% de las compañías encuestadas aumentó su inversión para canastas escolares, beneficios y vales, antes de la vuelta a clases en el 2024 .
En un contexto donde la inflación anual acumuló un 211,4% durante el 2023, los artículos de librería y otros elementos esenciales para el retorno a las aulas se vieron afectados por numerosos aumentos de precio.
Familias y empresas se encuentran en los programas de beneficios digitales un aliado para cubrir estos gastos frente al escenario de incertidumbre económica.
Este año el 37% de las empresas aumentaron su presupuesto para beneficios en la canasta escolar hasta un 30%, un 26% entre un 30% y un 40%, y un 21% en un 50%, alcanzando valores de hasta $50.000.
Un notable incremento de las cifras en comparación con el 2023, cuando el paquete de mayor valor otorgado por las compañías alcanzó un máximo de $25.000.
En definitiva, la desregulación económica y la falta de acuerdo en los precios tuvieron su impacto en el sector educativo. Sin embargo, los negocios y las empresas se encuentran en este escenario una oportunidad para fomentar el cuidado y acompañamiento de sus colaboradores a través de distintos programas de beneficios.
Los tiempos cambiaron y las nuevas generaciones de talento priorizan su bienestar más allá del ámbito laboral.
“ Es importante que las empresas formen parte de la vida de sus colaboradores y les acerquen facilidades para su bienestar integral. Con nuestros programas digitales, por ejemplo, es posible ayudarte con las compras escolares a través de un catálogo con más de 10.000 opciones de cupones y GiftCards en todo Latinoamérica”, asegura Brian Klahr, co-fundador de Bonda.
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