recursos humanos

La compañía fue reconocida en la gala por los 26 años de Misiones Online como una de las mayores generadoras de empleo de la provincia, con más de 1.300 puestos directos.

La Asociación de Recursos Humanos Argentina reunió a líderes y profesionales del país para debatir el impacto humano, social y estratégico de la Inteligencia Artificial en la gestión del talento. Más 600 personas asistieron al Congreso entre modalidad presencial y virtual.

En su columna de opinión, Alejandro Contreras, presidente de Argennova y representante de la Fundación John Maxwell Leadership, reflexiona sobre el valor de las habilidades humanas en la nueva era del liderazgo y el profundo cambio cultural para lograr resultados en las organizaciones al hablar de sostenibilidad.

Ocho de cada diez empresas argentinas tienen dificultades para cubrir puestos, pero los expertos en transformación señalan que el problema no está en la falta de talento, sino en la falta de preparación para el cambio que exige la IA. 

La presidenta saliente de la Sociedad de Pediatría de Misiones, Celia Laban, advirtió sobre la escasez de pediatras en el interior y reclamó mayor reconocimiento para la especialidad. Aseguró que muchos colegas deben tener varios empleos para subsistir y pidió políticas que valoren su tarea.

El mundo laboral actual exige mucho más que habilidades técnicas. Requiere humanidad, empatía y liderazgo consciente. Así lo plantea Paula Sadaniowski, licenciada en Recursos Humanos, consultora en gestión emocional organizacional y fundadora de PBS Consultora. Con una mirada profunda sobre el rol de las emociones en el trabajo, reveló su experiencia y visión sobre cómo transformar los entornos laborales desde la inteligencia emocional.

En entornos laborales cada vez más exigentes, crece el número de jóvenes profesionales que enfrentan el síndrome del impostor y la ansiedad por la productividad. Ambas problemáticas afectan la salud mental y el bienestar general. Identificarlas a tiempo es clave para cortar el ciclo de autoexigencia y desgaste.

Sin importar el tamaño de su estructura, para las empresas del siglo XXI la tercerización ha evolucionado como una herramienta esencial al momento de repensar la estrategia de posicionamiento frente a un mercado altamente competitivo.

En una encuesta realizada por BDO en Argentina, las empresas señalan que el acceso a trabajo remoto para el exterior en moneda internacional, la escasez de beneficios locales, las compensaciones salariales bajas y la presencialidad obligatoria, son las nuevas causas.

Carolina Jehel es profesora de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios y cuenta un poco más los detalles de esta nueva Tecnicatura y cómo se adapta a las nuevas tecnologías y demandas del mundo tecnológico.

En esta nueva edición de "Conocernos" del INCADE, hablamos con Yamila, Lic. en Recursos Humanos, quien nos contó su experiencia capacitándose en la escuela de negocios y cómo la ayudaron a su vida profesional.

Se espera un crecimiento notable de empleo en sectores como Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), abastecimiento de agua, alcantarillado y gestión de residuos, así como en áreas relacionadas con el cambio demográfico, como sanidad, establecimientos residenciales y servicios sociales.

Tras la pandemia, surgieron nuevas dinámicas de trabajo que revolucionaron la manera en la cual las empresas desarrollan su actividad y se vinculan con sus colaboradores. Con esto en mente, ¿de qué manera las compañías pueden consolidar su cultura en entornos híbridos?

En el programa “Conocernos” del Incade de esta semana, Carol Keller, estudiante de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Siglo 21, compartió su experiencia académica, los beneficios del aprendizaje en modalidad virtual, y habló sobre los desafíos actuales del campo.

En un contexto donde la inflación anual acumuló un 211,4% durante el 2023, los artículos de librería y otros elementos esenciales para el retorno a las aulas se vieron afectados por numerosos aumentos de precio. Según una encuesta realizada por Bonda, las compañías decidieron anticipar la entrega de vales, útiles de la canasta escolar o tarjetas de regalo para sus colaboradores.

Sólo el 37% de los argentinos considera tomarse unos días de vacaciones, según encuesta. Además, factores externos como la incertidumbre económica, la inflación, la inseguridad, entre otros, también repercuten y elevan los niveles de estrés, lo cual puede afectar el rendimiento en las tareas diarias.

Un informe global de Manpower sostiene que la sostenibilidad es un tema cada vez más presente y transversal en las empresas, sin importar su tamaño. El informe sobre empleo sostenible indica que ocho de cada diez compañías trabajan en su estrategia de ESG y están tomando medidas, sin embargo, el 94% reconoce que carece de personal especializado para alcanzar sus objetivos sostenibles.

El sector de Recursos Humanos ha experimentado cambios significativos durante el 2023, especialmente impulsados ​​por la pandemia. Estos cambios han marcado un antes y un de después en la gestión del personal y la estructura organizativa de las empresas. Julia Busconi, miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), compartió avances y expectativas.

UNESCO, el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF) y el Ministerio de Ciencia, Tecnología, e Innovación de Chile unieron esfuerzos para impulsar el primer Foro sobre la Ética de la Inteligencia Artificial este 23 y 24 de octubre.

En Argentina, la brecha de género en el trabajo formal alcanza el 27% mientras que en el ámbito informal esta cifra se dispara al 35,6%.  Un informe indica que aún se mantienen muy arraigadas las diferencias en oportunidades de crecimiento para la equidad salarial, al trato entre pares y a la disparidad en términos de remuneración.