En el programa “Conocernos” del Incade de esta semana, Carolina Jehel, profesora de la carrera de Recursos Humanos del Instituto, habló sobre la importancia de la formación de profesionales en ésta área y se refirió a las novedades y desafíos del campo actual.
La docente de la carrera de Recursos Humanos del Incade, Carolina Jehel, compartió su visión sobre la relevancia de esta profesión en las organizaciones. Como experta en el tema y con experiencia en la formación de futuros profesionales, la profesora enfatizó la importancia estratégica de contar con especialistas en recursos humanos en el entorno empresarial actual.
Carolina Jehel resaltó que la administración de recursos humanos está en constante crecimiento y demanda en el ámbito local, nacional e incluso a nivel global. Históricamente, las organizaciones se han centrado en aspectos financieros y productivos, pero cada vez más reconocen la importancia de fidelizar a las personas y detectar talentos con potencial para formar parte de la empresa.
La profesora destacó que el recurso humano es el capital más valioso para cualquier organización, y los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la gestión de este activo.
La carrera de recursos humanos del Incade brinda a los estudiantes la preparación necesaria para comprender la importancia del recurso humano en las organizaciones y cómo gestionarlo de manera efectiva. Además de adquirir conocimientos teóricos, los estudiantes desarrollan habilidades clave para reclutar, seleccionar y evaluar a los candidatos adecuados para cada puesto.
La profesora Jehel señaló que no se trata solo de buscar perfiles que encajen en los requisitos del puesto, sino también de evaluar las actitudes y la adecuación a la cultura de trabajo de la empresa. El objetivo es encontrar personas con las competencias necesarias para lograr los objetivos organizacionales.
Carolina Jehel también hizo hincapié en la importancia de conciliar los objetivos personales de los empleados con los objetivos de la organización. Reconoció que las nuevas generaciones demandan una mayor conciliación entre su vida personal y profesional, y es responsabilidad de los profesionales de recursos humanos encontrar formas de apoyar el crecimiento y desarrollo de los empleados sin descuidar los objetivos de la empresa.
Asimismo, destacó el papel de los especialistas en recursos humanos como garantes de la cultura organizacional, trabajando para preservarla y transmitirla tanto hacia el interior como hacia el exterior de la empresa.
La diversidad generacional es otro desafío que enfrentan las organizaciones en la actualidad. La coexistencia de diferentes generaciones en el entorno laboral requiere una gestión adecuada por parte de los profesionales de recursos humanos. Se deben buscar estrategias que promuevan la convergencia y la armonía entre las distintas generaciones, permitiendo que cada una aporte sus fortalezas y trabajando en conjunto para alcanzar los objetivos de la organización.
Carolina Jehel destacó que la carrera de recursos humanos no solo implica el manejo de habilidades técnicas, sino también el desarrollo de habilidades blandas. Los profesionales de recursos humanos deben ser agentes de cambio y tener la capacidad de gestionar las emociones, trabajar en equipo y promover la motivación de los empleados. La evaluación de desempeño y el análisis de datos son herramientas que permiten identificar brechas y desarrollar las competencias necesarias en cada individuo.
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