teletrabajo

A poco más de dos años de la irrupción del coronavirus en el país, dejan de estar vigentes los Decretos de Necesidad y Urgencia (DNU) para los trabajadores de la administración pública, que establecieron mecanismos laborales virtuales como parte de las medidas de cuidado dispuestas para frenar los contagios en el país.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacaron este miércoles que la nueva modalidad del teletrabajo cambió las patrones tradicionales de empleo y, en muchos casos, se instaló para quedarse o para formar parte de un modelo “híbrido” que ofrece numerosas ventajas, pero también peligros para la salud, por lo que es urgente regularlo.

El Índice de Trabajo Híbrido de Cisco Webex reveló que la mitad de los participantes no habla en las videoconferencias de trabajo. Las razones que explicarían esta falta de participación van desde fatiga hasta ruidos de fondo.

Durante la pandemia por COVID-19 fue la tecnología la que, por medio  del teletrabajo, posibilitara la continuidad de negocios y empleos. "Fue un salto inesperado hacia el futuro del trabajo que deja abierto un escenario de oportunidades y desafíos para la región", indicaron desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El primero de abril entró en vigencia la nueva ley de teletrabajo, Misiones Online habló con diferentes profesionales para entender cuáles son los cambios de la nueva ley y en qué afecta a los trabajadores. Además que diferencia hay entre teletrabajo y home office así como también derechos y obligaciones.

La secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, afirmó que “explorar una semana laboral más corta está en la agenda”.

Más del 60% de los trabajadores de las plataformas digitales carece de un contrato que lo proteja y le brinde garantías laborales mínimas. En la jornada dedicada a promover la justicia social, la ONU llama a superar la brecha digital acentuada por la crisis del COVID-19 y pide normas que protejan a esos empleados.

(*) Por Denys de Souza Scheiner, coordinador de la ingeniería de producto y aplicación para Cono sur de Furukawa.

Por medio del decreto 27/2021 publicado este miércoles en el Boletín Oficial, el gobierno de Alberto Fernández reglamentó parcialmente la Ley de Teletrabajo. La iniciativa busca brindar un marco de protección a los miles de trabajadores que a partir de las restricciones impuestas por la pandemia de coronavirus Covid-19 comenzaron el año pasado a desarrollar sus actividades de manera remota desde sus hogares.

La pandemia del coronavirus expuso la necesidad de contar con una economía digital sólida para no perder el tren de la competitividad ni ampliar las brechas de desigualdad, de género y de baja productividad de la región. Por ello, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) presentó en septiembre un informe sobre perspectivas económicas en el que advierte que la transformación digital puede representar una salida a la crisis económica y social provocada por la pandemia de COVID-19, en una región donde podrían cerrar 2,7 millones de compañías, la mayoría de ellas -2,6 millones- microempresas.

Las principales instituciones al cuidado de los niños normalmente, la escuela y los parientes, dejaron de hacer su aporte merced de las medidas de...

El secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio, Agustín Gómez, al ser consultado sobre la flamante Ley de Teletrabajo aprobada este jueves por el Senado de la Nación, dónde había llegado con media sanción de Diputados, dijo que ,”es muy importante porque es una actividad que se venía dando y de alguna manera esta ley va a regular esa actividad, esta nueva manera de trabajar que es el teletrabajo. No olvidemos que el trabajador que está trabajando en su domicilio no tenía límite de jornada ni horario, tenía que programar su propio intermedio, no tenía licencia, no tenía un montón de derechos que hoy tiene un trabajador presencial en este caso en un local comercial”.[audio mp3="https://static.misionesonline.news/wp-content/uploads/2020/07/07-31-Exp-M%C3%B3vil-Agust%C3%ADn-G%C3%B3mez-Se-Aprob%C3%B3-Ley-Teletrabajo-Expectativas-9.05.mp3"][/audio]Agustín Gómez- Fm Express

Otras grandes firmas de tecnología como Facebook y Amazon también han tomado la decisión de realizar teletrabajo hasta, al menos, principios de 2021.

El bloque de senadores del Frente de Todos avanzó este miércoles en el dictamen a favor del proyecto de ley que regula el teletrabajo...

La plataforma estuvo trabajando para brindar una experiencia más completa a los usuarios en medio del confinamiento social por la pandemia del coronavirus.

Los cambios que traen el 5G, la telemedicina y las ciudades inteligentes, post-pandemia por COVID-19, en el análisis de Fernando García, VP y gerente general de Latinoamérica en Vertiv.

En medio de la pandemia de coronavirus, el Gobierno establecerá una licencia con goce de sueldo para quienes realizan teletrabajo en el sector privado y tienen hijos menores de seis años a cargo. El beneficio, que ya regía para trabajadores que hacían tareas presenciales, será mientras dure el aislamiento obligatorio y la suspensión de clases presenciales en las escuelas.

La comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados de la Nación emitió un dictamen buscando sancionar una norma que formalice el teletrabajo, operatoria que creció en plena cuarentena. Flavia Morales, diputada del bloque misionerista consideró que “en el dictamen de mayoría no está contemplado el sector docente como lo presentamos en nuestro proyecto. Tampoco se incluye a los trabajadores de la economía del conocimiento, una iniciativa que la provincia ya la viene trabajando incluso, antes de la pandemia”.

Hace varios meses nuestras rutinas cambiaron, la de los adultos y niños en el medio de la pandemia y cuarentena. Cambios emocionales, de conductas, trabajo en casa y niños en el hogar. Cómo sobrellevar esta nueva realidad, en un contexto trazado por nuevos hábitos? Misiones online dialogó con la Licenciada en Educación Especial Fabiana Gilardoni.