recursos humanos

En el programa “Conocernos” del Incade de esta semana, Carolina Jehel, profesora de la carrera de Recursos Humanos del Instituto, habló sobre la importancia de la formación de profesionales en ésta área y se refirió a las novedades y desafíos del campo actual. 

En el programa “Conocernos” del Incade de esta semana, Carol Keller, estudiante de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Siglo 21, compartió su experiencia académica, los beneficios del aprendizaje en modalidad virtual, y habló sobre los desafíos actuales del campo.

La cultura organizacional tiene en la actualidad como eje transversal entre la virtualidad y presencialidad, el desafío del área de Recursos Humanos de las empresas de establecer esquemas de trabajo flexible.

En el programa “Conocernos” del Incade de esta semana, Carolina Jehel, profesora de la carrera de Recursos Humanos del Instituto, habló sobre la importancia de la formación de profesionales en ésta área y se refirió a las novedades y desafíos del campo actual. 

Leandro Axel Schneeberger, integrante de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, destacó la importancia de la transformación digital de los recursos humanos para acompañar e impulsar las mejoras en el área y en el rol del profesional.

Viviana Robelek, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones, destacó la importancia de la gestión de salud mental en el área laboral. En ese sentido, remarcó que la organización debe contar con políticas organizativas claras y espacios de capacitación para impulsar la salud mental y patologías relacionadas.

El éxito y los resultados de una empresa dependen de las decisiones de sus dirigentes, pero también –y sobre todo– del trabajo diario de su personal y la gestión de los recursos humanos.

Julia Busconi, especialista en Recursos Humanos, destaca la importancia de las intervenciones en RRHH, que no solo incluyen el ciclo de gestión de las personas dentro de una organización, sino también intervenciones directas en la estructura de la organización.

En entornos donde la competencia por atraer y fidelizar al mejor talento es cada día mayor, reconocer a los colaboradores es clave para lograrlo. Más aún, cuando el trabajo remoto ha creado un mercado de empleados global donde las organizaciones compiten con empresas de todo el mundo por reclutar a los mejores.

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Alfredo Lomuto, miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones, destacó la importancia de aprender a resolver diversos conflictos que se pueden presentar en cualquier tipo de empresa.

Las funciones de los profesionales de Recursos Humanos dentro de una empresa tienen sus claves para ser exitosas. Julia Busconi, miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), señaló que “es fundamental que el asesoramiento logre el bienestar de todos los trabajadores”.

Edit Posdeley, licenciada e integrante de la Asociación de Recursos Humanos, se refirió a las claves que son necesarias para atraer y sostener a los profesionales jóvenes en diferentes áreas laborales según sean sus aptitudes e intereses.

Natalia Renzi, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM) explicó acerca de los procesos “hard” de las empresas, en el cual se trabaja la remuneración de los colaboradores, es considerada como una negociación entre la parte empleadora y empleada

Laura Sosa, integrante de la Asociación Misionera de Recursos Humano contó el trabajo que realiza en empresas y organizaciones dependiendo de las necesidades y objetivos que se desea alcanzar.

Iara Wisner, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones, y Emilce Errubidarte, tesorera, se refirieron a la ampliación de las licencias parentales, que tiene como objetivo lograr una mayor equidad de género y además incorpora la figura de la persona no gestante, como en el caso de adopciones.

La integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), Valeria Behar, se refirió a la experiencia o vivencias del trabajador y como se desarrolla el rol del colaborador dentro de una organización. Asimismo destacó el uso de encuestas para mejorar la calidad de los trabajadores.

Actualmente, las empresas apuestan al área de Recursos Humanos para el reclutamiento de personal que debido al cambio de paradigmas generado por las nuevas tecnologías, tuvieron que adaptarse a las nuevas formas de buscar a la persona ideal para el puesto requerido.

El área de Recursos Humanos (RRHH) es una de las áreas más necesarias pero, muchas veces, menos consideradas a la hora de crear y dirigir una empresa. Según Leandro Axel Schneeberger, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), en el caso de las pymes multipropósito necesitan tal área a partir de los 15 o 20 empleados.

En la jornada de este viernes 5 de agosto, se realizó el primer Congreso Misionero de Recursos Humanos en el salón Eva Perón del Parque del Conocimiento en la ciudad de Posadas, en el que participaron estudiantes y profesionales de toda la provincia y algunos de la región.