Brecha de género
El salario promedio pretendido por los argentinos creció más que la inflación y alcanza los $1.500.000
En el primer trimestre de 2025, los argentinos que buscan empleo elevaron su salario pretendido un 16,95%, superando la inflación del 8,6% y alcanzando un promedio de $1.503.863. El informe de Bumeran destaca un crecimiento en todas las categorías y sectores, con una notable reducción en la brecha de género salarial.
Brecha de género | Las mujeres con hijos pequeños tienen tasas de actividad mucho más bajas
Según análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la desproporcionada asunción de las responsabilidades del cuidado de los hijos por parte de las mujeres explica una parte significativa de la brecha de género en la participación laboral.
Equidad salarial | El liderazgo femenino en las empresas aún es materia pendiente
En Argentina, la brecha de género en el trabajo formal alcanza el 27% mientras que en el ámbito informal esta cifra se dispara al 35,6%. Un informe indica que aún se mantienen muy arraigadas las diferencias en oportunidades de crecimiento para la equidad salarial, al trato entre pares y a la disparidad en términos de remuneración.
Según el INDEC, el 56,6% de los puestos de trabajo en Argentina son ocupados por varones
Un informe del INDEC publicado esta semana indicó que continúan existiendo brecha salarial y diferencias en el acceso al trabajo en Argentina, aunque la distancia se redujo en los últimos doce meses y existe una tendencia a la igualdad de género a la hora de acceder a oportunidades laborales.
Persiste la brecha de género y empeora cada vez más la crisis que enfrentan las mujeres europeas en el ámbito laboral y familiar
(Reuters) - La conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres europeas ha empeorado desde el inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020, según un informe del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE).
Brecha de género | Según un informe de la CAME, el 42,9% de las pymes están lideradas por una mujer
Así lo indicó la Confederación Argentina de la Mediana Empresa en el último informe elaborado, señalando que el 11% de las empresas industriales del país son dirigidas por mujeres, frente al 59,3% lideradas por hombres. El 27,1% restante es conducido por miembros de ambos sexos.
Más de 500 mujeres y disidencias de distintas provincias recibieron capacitaciones gratuitas en oficios del rubro de la construcción
Mujeres y disidencias de distintas localidades de Formosa, Corrientes, Misiones, Chaco, Provincia de Buenos Aires, Santa Fe y Entre Ríos participaron en el programa Zoomadoras Mujeres Que Construyen, que apuesta a reducir la brecha de género en el rubro de la construcción a través de capacitaciones gratuitas.
BID | Las inversiones en el capital humano femenino pueden tener un efecto multiplicador en el avance de la igualdad de género en países del...
Un estudio publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) sobre brechas de género hace foco en el potencial de crecimiento desaprovechado en la región. Se estima que la eliminación de barreras ocupacionales que enfrentan las mujeres en relación a los hombres generarían ganancias en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, que van de 4% a más de 15% del PIB, dependiendo del país.
Empresa china Huawei lanza IgualICT, un programa para acortar la brecha de género en Argentina
Teniendo como embajadora a la joven jujeña Zaida Caiguara, la iniciativa de Huawei apunta a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar –en una primera etapa- a 300 jóvenes mujeres.
En Argentina solo seis de cada diez mujeres en edad para trabajar se encuentran activas
La brecha con los hombres de casi 20%. La mitad de las ocupadas trabaja a tiempo parcial, comparado con 1 de cada 4 varones, según un informe publicado en Ámbito Financiero.
El impacto de la maternidad en la inserción laboral de las mujeres
La maternidad está llena de desafíos, sin embargo muchas veces es la sociedad la que hace que estos se aún mayores. Un análisis de la Cofundadora de Grow, género y trabajo, Girogina Sticco, para Ámbito Financiero, reveló el costo de oportunidad cuando una mujer es mamá que impulsa una reflexión.
La taxista hostigada por sus colegas incentiva a otras mujeres a sumarse al rubro: «Sepan que no es difícil si tienen actitud»
Aida Vaztique es esposa y madre de 4 hijos, desde hace algunos meses se desempeña como taxista en la ciudad de Posadas y se hizo conocida en los medios por denunciar en redes sociales el hostigamiento que recibía de parte de colegas hombres. "Al comienzo fue difícil porque en todas las paradas los muchachos tienen supuestos código, supuesto porque no hay nada escrito", contó a Misiones Online la taxista que piensa que hoy sería fundamental incorporar a más mujeres al rubro.
Mercedes D’Alessandro pidió políticas públicas para reducir las asimetrías de género en el ámbito laboral
La economista Mercedes D’Alessandro brindó una conferencia en Posadas en la que resaltó la necesidad de adoptar políticas públicas tendientes a reducir las asimetrías de género en el mundo laboral. Afirmó que tres cuartas partes de las tareas domésticas recaen en mujeres que –en promedio- dedican seis horas por día para completarlas. Argumentó que esa carga laboral no remunerada dificulta la inserción de las mujeres en ámbitos laborales y académicos. Planteó políticas públicas concretas, como jardines gratuitos en lugares de trabajo, cuidados gratuitos y extensión e igualdad en licencias de maternidad y paternidad.
