Asociación Misionera de Recursos Humanos
Inteligencia artificial versus recursos humanos: “Las tecnologías potencian el trabajo operativo humano”
La licenciada e integrante de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, Carla Duarte, se refirió al uso de las herramientas de inteligencia artificial en las empresas como complementos para el trabajo humano, y resaltó el rol clave que cumplen los empleados para el pensamiento crítico y la toma de decisiones.
Transformación digital de los Recursos Humanos: adaptación y desafíos para impulsar las mejoras en el área y en el rol del profesional
Leandro Axel Schneeberger, integrante de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, destacó la importancia de la transformación digital de los recursos humanos para acompañar e impulsar las mejoras en el área y en el rol del profesional.
Claves para superar con éxito un proceso de selección laboral
Angélica Raimundo y Natalia Renzi, integrantes de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, detallaron las claves necesarias para superar exitosamente un proceso de selección laboral. En ese sentido, destacaron que muchas veces sucede que la selección dependerá de la búsqueda de cada empresa y también se tiene en cuenta los currículums vitae de cada uno de los postulantes.
Las “Soft Skills” o habilidades blandas que se valoran en los trabajadores de las empresas en la actualidad
Las ‘soft skills’ o habilidades blandas son aquellas aptitudes que los trabajadores deben tener, se relacionan con el conjunto de hábitos de una persona, los comportamientos e inteligencia emocional, las cuales pueden afectar al trabajo, pero que no siempre están relacionadas con su profesión. Por lo general, suelen estar enfocadas en la comunicación, la gestión del tiempo o el liderazgo.
Resaltan la importancia de la capacitación y la adaptabilidad de las personas mayores de 50 años a la hora de buscar empleo
Actualmente diversas empresas y comercios decidieron apuntarse a la tendencia de adquirir personal senior, es decir, aquellos que tengan una experiencia laboral comprobable. Sin embargo, hay diversas cuestiones a tener en cuenta para poder aplicar al puesto requerido.
La importancia de tener un área de RRHH en las empresas: “Hay que entender cómo se toman las decisiones y cuál es el plan...
El área de Recursos Humanos (RRHH) es una de las áreas más necesarias pero, muchas veces, menos consideradas a la hora de crear y dirigir una empresa. Según Leandro Axel Schneeberger, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), en el caso de las pymes multipropósito necesitan tal área a partir de los 15 o 20 empleados.
La Asociación Misionera de RRHH recomienda delimitar los puestos laborales porque favorece la organización en las empresas
María Lidia Vicentín, integrante de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, brindó detalles sobre la importancia de la estructura organizacional para delimitar los puestos laborales según los perfiles y organizaciones.
Onboarding: qué es y cómo puede ayudar a que las empresas tengan mejores rendimientos laborales
La práctica del “onboarding”, hace referencia a un proceso de inclusión de empleados al momento de ser contratados, está cobrando cada vez más importancia en un sector empresarial que se preocupa crecientemente por aumentar sus niveles de retenencia y compromiso.
