Asociación de Recursos Humanos de Misiones

Marlene Benítez y Laura Sosa, integrantes de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), destacaron la importancia de la capacitación y el desarrollo en un mundo empresarial en constante evolución. Las expertas recordaron a las organizaciones que invertir en su talento humano es una estrategia sólida para alcanzar el éxito.

Carolina Silva Figueredo, Licenciada e integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), precisó en qué consiste la marca empleadora, y puntualizó cómo potenciarla. 

Al respecto, Emile Errubidarte, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), comentó que la diversidad generacional es un factor que afecta la convivencia en los espacios de trabajo, donde pueden haber hasta cuatro generaciones distintas entre sí.

Dentro de una empresa, el área de Recursos Humanos es tan importante como cualquier otra, ya que allí se diseña el plan de carrera profesional para los empleados, haciendo crecer a los mismos y la organización en sí.

Alfredo Lomuto, miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), destacó la importancia de aprender a resolver diversos conflictos que se pueden presentar en cualquier tipo de empresa.

Las funciones de los profesionales de Recursos Humanos dentro de una empresa tienen sus claves para ser exitosas. Julia Busconi, miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), señaló que “es fundamental que el asesoramiento logre el bienestar de todos los trabajadores”.

Leandro Axel Schneerberger, miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM) y gerente de Recursos Humanos (RRHH) resaltó el trabajo que se desarrolla a partir de las relaciones laborales en las empresas.

Natalia Renzi, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM) explicó acerca de los procesos “hard” de las empresas, en el cual se trabaja la remuneración de los colaboradores, es considerada como una negociación entre la parte empleadora y empleada

La integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), Valeria Behar, se refirió a la experiencia o vivencias del trabajador y como se desarrolla el rol del colaborador dentro de una organización. Asimismo destacó el uso de encuestas para mejorar la calidad de los trabajadores.

Actualmente, las empresas apuestan al área de Recursos Humanos para el reclutamiento de personal que debido al cambio de paradigmas generado por las nuevas tecnologías, tuvieron que adaptarse a las nuevas formas de buscar a la persona ideal para el puesto requerido.

El área de Recursos Humanos fue incrementando su importancia para las organizaciones. Sebastián Santilli, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), explicó que uno de los puntos en la agenda, gira en torno a la detección de puestos y personas clave, considerados fundamental para el desarrollo de la empresa.

Tania Durks, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), señaló la importancia del clima laboral, un concepto que aborda diversos factores para el desarrollo y la desenvoltura laboral de los trabajadores en las empresas.

El próximo viernes 5 de agosto, a partir de las 9, se realizará el 1° Congreso Misionero de Recursos Humanos, será en el Salón Eva Perón del Parque del Conocimiento de la capital misionera.

Actualmente, el cambio de paradigmas y las nuevas formas de comunicación traen aparejados cambios en el ámbito laboral que, además, le otorgan mayor importancia al área de recursos humanos.

María Lidia Vicentín, integrante de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, brindó detalles sobre la importancia de la estructura organizacional para delimitar los puestos laborales según los perfiles y organizaciones.

Lourdes Zismann, licenciada en Gestión de Capital Humano e integrante de la Asociación de Recursos Humanos, destacó la importancia de la gestión del desempeño en el ámbito laboral. Además, precisó que se mide la capacidad de cada empleado para cumplir con los objetivos de la empresa y se sirve de varias herramientas para potenciar la labor.

El próximo 5 de agosto se llevará a cabo el 1° Congreso Misionero de Recursos Humanos en el Salón Eva Perón del Parque del Conocimiento de Posadas. Y ya podés inscribirte ingresando a ComprasMisiones.com.ar.

Actualmente la retroalimentación es omnipresente en las entidades públicas y privadas. Este proceso de transmisión de información o de feedback que mantiene recursos humanos con el colaborador, tiene el fin de hacer notar al empleado como está trabajando para ayudarlo en sus tareas.

La práctica del “onboarding”, hace referencia a un proceso de inclusión de empleados al momento de ser contratados, está cobrando cada vez más importancia en un sector empresarial que se preocupa crecientemente por aumentar sus niveles de retenencia y compromiso.

El próximo 5 de agosto se realizará el Primer Congreso Misionero de Recursos Humanos en el Salón Eva Perón del Parque del Conocimiento de Posadas. “Será una jornada completa de todo el día en la que se compartirán aprendizajes, expondrán contenidos de actualidad y del mundo del trabajo”, anticipó Emilce Errubidarte, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones.