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La actualización de la paritaria nacional para el sector mercantil contempla subas escalonadas entre julio y septiembre, una asignación extraordinaria y cambios en el cronograma de incorporación de una suma fija al salario básico.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector firmaron una nueva revisión paritaria que establece un incremento salarial para los trabajadores mercantiles, además del pago de una asignación extraordinaria y la postergación de la incorporación de una suma fija no remunerativa a los salarios básicos.
El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la FAECyS, en el marco de la negociación correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
En ese sentido, el incremento salarial será del 5,7%, la asignación extraordinaria ascenderá a $50.000 y una suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos, aunque con fecha aplazada..
Según lo pactado, el incremento del 5,7% se calculará sobre las escalas de las remuneraciones básicas tomando como base los valores correspondientes a junio de 2026, más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a esa fecha. La actualización salarial se abonará en tres tramos iguales del 1,9% cada uno: el primero con los haberes de julio de 2026, el segundo a partir de agosto y el tercero desde septiembre.
Además, las partes acordaron prorrogar la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $120.000 que estaba vigente. En lugar de incorporarse de una sola vez, se sumará en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una: con los básicos de diciembre de 2026, enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027. Las sumas pendientes continuarán liquidándose conforme a lo establecido en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
El entendimiento también contempla el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000. Ese monto se abonará en dos cuotas: $25.000 junto con el sueldo de julio y los $25.000 restantes con los haberes de agosto.
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026. Asimismo, las partes se comprometieron a volver a reunirse durante octubre para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar la necesidad de una nueva actualización salarial.
Finalmente, el acta aclara que los incrementos acordados no serán de aplicación obligatoria para los convenios salariales que puedan celebrarse en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, aunque las sumas resultantes de esta negociación constituirán el piso salarial convencional una vez que el acuerdo sea homologado.
