El Gobierno avanza con su plan de reforma laboral y la Secretaría de Trabajo convocará a gremios y empresarios para renegociar más de 100 convenios colectivos vencidos. Esta medida, habilitada por el fin de la ultraactividad, busca reconfigurar las relaciones laborales en Argentina y ya genera tensión con los sindicatos.
El Gobierno busca acelerar la reforma laboral y apunta a renegociar más de cien convenios colectivos vencidos. La Secretaría de Trabajo, que encabeza Julio Cordero, planea convocar a sindicatos y cámaras empresarias a partir de esta misma semana. El objetivo es encarar la reconfiguración profunda del mapa de las relaciones laborales en la Argentina.
Las convocatorias se producen a una semana de la publicación de los decretos 407 y 408, que reglamentaron puntos centrales de la reforma laboral. Estos incluyen la descentralización de la negociación colectiva, el impulso a convenios por empresa y el recorte de aportes a los gremios.
Trabajo tiene un plazo de 30 días para llamar a las partes a rediscutir los convenios colectivos que cayeron tras el fin de la ultraactividad. Según trascendió, esas convocatorias se iniciarán en los próximos días y desde los gremios ya rechazaron la reforma laboral. Además, advirtieron que podrían convocar a un nuevo paro general.
Revisión masiva de convenios
La reglamentación de la reforma laboral, que el Gobierno hizo el lunes 1 de junio mediante dos decretos, incluyó el artículo 137. Por este, se dio de baja la actualización automática de los convenios colectivos de más de un centenar de actividades, que se conoce como “ultraactividad”.
Por eso, la Secretaría de Trabajo quedó habilitada para iniciar en 30 días el procedimiento de convocatoria a los sectores —gremios y cámaras empresarias con convenios colectivos vencidos— para rediscutir esas reglas por actividad.
El plazo para que las nuevas condiciones para cada actividad se pongan en marcha es el 1 de enero de 2027. En ese marco se inscriben el cambio de horas extra por banco de horas, la extensión de la jornada de trabajo hasta las 12 horas y el llamado “salario dinámico”. Este último implica mejoras en los sueldos no por acuerdo paritario sino por productividad.
Todo debe ser renegociado por sector, aunque los gremios ya avisaron que rechazan los cambios y no descartan nuevas presentaciones judiciales para intentar frenarlos. Entienden que el nuevo marco plantea “una pérdida de derechos”.
Para el Gobierno, el mundo laboral cambió y los convenios de los años 70 son obsoletos. Además, hay matices. Por un lado, existen empresarios y gremialistas que tienen una relación muy aceitada y estiman que no surgirán grandes problemas. Por otro lado, otros empresarios enfrentan gremios combativos. Mientras hay empresas que prefieren renegociar a nivel de actividad, habrá otras que preferirán hacerlo a nivel de unidad productiva.
Nuevas reglas para la negociación
En la reglamentación de la reforma laboral, el Ejecutivo avanzó en que en las negociaciones colectivas solo podrán participar las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias que acrediten representación suficiente. Estas deberán contar con un piso mínimo del 10% de los trabajadores comprendidos en el ámbito correspondiente.
También se precisó el alcance de las cargas económicas previstas en los convenios colectivos. Esto incluye aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos o cualquier otra carga económica, sin importar la denominación que las partes le asignen.
Además, se reglamentó el sindicato de empresa o grupo de empresas. Los trabajadores que busquen representarse y dejar de lado al sindicato con personería jurídica deberán inscribirse. Tendrán que contar con un mínimo de seis meses con una cantidad de afiliados superior al 5% de la existente. Deberán presentar documentación para acreditarlo —cuotas de afiliación, recibos de sueldo con retenciones u otras certificaciones— y la Secretaría de Trabajo dispondrá de un plazo de 45 días para expedirse.
El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, celebró los cambios reglamentados y remarcó que estas modificaciones buscan “fomentar la libertad sindical y defender el trabajo formal. Representación sindical sí, monopolios eternos no”.
Reforma laboral | El Gobierno intimará a empresas y sindicatos a renegociar 150 convenios colectivos vencidos y busca impulsar el “salario dinámico”
