Las medidas comenzarán a regir desde junio de 2026 e incluyen una suba del 2,58% en asignaciones familiares, la actualización de jubilaciones y pensiones, y el pago de un bono extraordinario de hasta $70.000 para beneficiarios con ingresos mínimos.
El Gobierno nacional oficializó este miércoles una serie de medidas que impactarán en jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares a partir de junio de 2026. Las disposiciones fueron publicadas en el Boletín Oficial a través de resoluciones de la ANSES y un decreto del Poder Ejecutivo.
Entre las principales novedades, se confirmó un incremento del 2,58% en los montos y topes de ingresos para las asignaciones familiares. La actualización alcanzará a trabajadores registrados, monotributistas, beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH), titulares de pensiones no contributivas, de la PUAM y del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre otros.
Según detalló la ANSES, el ajuste se aplica en base a la fórmula de movilidad vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo frente a la inflación.
Además, se estableció que si uno de los integrantes del grupo familiar supera ingresos por $2.970.968, el hogar quedará excluido del cobro de asignaciones, aun cuando el total familiar no exceda el límite general permitido.
En paralelo, la Resolución 139/2026 fijó los nuevos valores para jubilaciones y pensiones. Desde junio, el haber mínimo pasará a ser de $403.317,99, mientras que el haber máximo se ubicará en $2.713.948,17.
También se actualizaron los montos de la Prestación Básica Universal (PBU), que ascenderá a $184.499,57, y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), que quedará en $322.654,39.
A estas medidas se suma un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, oficializado mediante el Decreto 399/2026. El refuerzo será abonado durante junio a jubilados y pensionados que perciban el haber mínimo, así como a titulares de pensiones no contributivas y de la PUAM.
Para quienes cobren un monto superior al mínimo, el bono será proporcional hasta completar el equivalente al haber mínimo más el adicional. El pago no tendrá descuentos y se liquidará de manera individual, incluso en casos de pensiones compartidas.
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