La empresa y el sindicato mantuvieron un extenso encuentro virtual en el marco de la conciliación obligatoria, pero no lograron acercar posiciones. La medida oficial suspendió los despidos de 920 trabajadores mientras dure el proceso administrativo.
La primera audiencia entre la empresa FATE, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) y la Secretaría de Trabajo, realizada este lunes en el marco de la conciliación obligatoria, terminó sin acuerdo. El encuentro, que se desarrolló de manera virtual desde las 12 hasta pasadas las 18, fue el primer intento formal de diálogo luego de que la compañía confirmara el cierre definitivo de su planta y el despido de 920 empleados.
Durante la reunión no se logró avanzar en un entendimiento entre las partes, por lo que se resolvió fijar una nueva audiencia para el próximo 4 de marzo. La instancia se dio en un contexto de fuerte tensión, atravesado por el anuncio empresarial y el impacto social y laboral que implica el cierre de la fábrica.
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Días antes de la audiencia, FATE había comunicado que su intención era cumplir con los términos de la conciliación obligatoria mientras se desarrollara el procedimiento. “FATE S.A.I.C.I. comunica que una vez verificadas las condiciones técnicas y de seguridad imprescindibles en la planta industrial, la empresa –como siempre en su historia– hará efectivos los términos de la conciliación obligatoria dispuesta por las Autoridades”, señaló la firma en un comunicado oficial.
De acuerdo a la información recabada, el objetivo de la compañía es retomar las tareas de manera gradual durante el plazo que dure la conciliación, para luego continuar con el plan de cierre definitivo aprobado originalmente por su directorio. En ese marco, las autoridades de FATE explicaron que la decisión de cerrar la planta responde a una combinación de factores: una fuerte caída de la demanda, pérdida de competitividad, el avance de las importaciones y un prolongado conflicto con el SUTNA.
La conciliación obligatoria fue dictada por un plazo inicial de 15 días y ordenó retrotraer la situación laboral al estado previo al conflicto. Esto implica que los despidos anunciados quedaron suspendidos mientras dure la instancia administrativa y que la empresa debe otorgar tareas en forma normal y habitual a los trabajadores. Las indemnizaciones que iban a abonarse tras el anuncio del cierre no llegaron a efectivizarse debido a la intervención oficial, y desde la compañía indicaron que, si la conciliación se extiende, la situación se mantendrá en los mismos términos hasta que finalice el proceso.
La crisis de FATE, sin embargo, no es un fenómeno reciente. Según la propia empresa, los problemas comenzaron en 2019, cuando se produjo una reducción de 450 puestos de trabajo en la planta. Escenarios similares se repitieron en 2021 y 2022, en un contexto de conflictividad gremial y dificultades económicas.
En julio de 2024, la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante la Secretaría de Trabajo durante la gestión de Javier Milei. En esa oportunidad, la empresa argumentó una abrupta caída de las ventas y la pérdida de mercados de exportación tras el conflicto sindical de 2022. “La persistente falta de competitividad en los costos, sumada a la brusca caída de la demanda interna en un 30%, origina nuevamente fuertes pérdidas desde fines del año pasado”, había advertido entonces.
En el mismo planteo, FATE informó que había registrado pérdidas superiores a los 30 millones de dólares durante la primera mitad de 2024, situación que, según explicó, la obligó a “adecuar sus operaciones productivas al contexto de los mercados”. Mientras tanto, el conflicto sigue abierto y la expectativa está puesta en la audiencia del 4 de marzo, que será clave para definir los próximos pasos en el marco de la conciliación obligatoria.
Fuente: TN
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— misionesonline.net (@misionesonline) March 18, 2024
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