Desde la CEM advierten que las irregularidades en las licencias médicas del interior misionero elevan los costos operativos de las PyMES, impidiendo la baja de precios. Luis Steffen reclamó mayor control estatal sobre los certificados y pidió una reforma que brinde previsibilidad ante juicios e indemnizaciones.
Luis Steffen – Radio República
El debate sobre la modernización laboral en Argentina continúa generando fuertes repercusiones en el sector productivo de la provincia. Luis Steffen, integrante de la Confederación Económica de Misiones (CEM), analizó la incertidumbre que rodea al proyecto legislativo y puso el foco en una problemática que, según su visión, erosiona la competitividad de las pequeñas y medianas empresas: el abuso de las licencias médicas y el costo de las indemnizaciones.
Steffen se mostró cauto respecto al texto que se debate en el Congreso Nacional y remarcó que todavía no hay certezas sobre el impacto real que tendrá en la actividad diaria de los comercios. Al ser consultado sobre el espíritu de la reforma, el dirigente señaló que aún resta camino por recorrer para conocer el alcance definitivo de la normativa.
“A esta altura no nos sirve todavía para nada, porque la verdad que no sabemos ni qué va a quedar ni dónde va a terminar, porque ahora vuelve al Senado, eliminándose un artículo, este, ya hay objeciones por otros. Así que, primero tenemos que ver qué es lo que va a salir nuevamente del Senado y a ver qué cómo va a quedar en definitiva. Porque yo la quiero ver al final y con la letra chica a ver qué es lo que dice cada artículo. Ahí está el tema y para eso falta todavía”, explicó Steffen.
El conflicto de los certificados médicos
Uno de los puntos más críticos señalados por el referente de la CEM es el sistema de ausentismo por enfermedad, especialmente en las localidades del interior de Misiones. Steffen denunció irregularidades en la emisión de certificados y cómo esto se traduce en un costo directo que termina pagando el consumidor.
“El problema de las licencias es un problema grave. Del 100%, hay un 15% que tiene problema de licencias. No todos los empleados son malos ni todos son buenos. El problema de las licencias es que hoy te pasás por el médico y le pedís, dame un certificado médico por tres días porque no quiero ir a trabajar, el médico emite el certificado médico y te lo presentan y vos te lo tenés que fumar y tenés que pagar el sueldo. Los certificados médicos, y eso me hago responsable de lo que digo, en el interior, muchas veces no se dan si está escrito en chino, japonés o en un ucraniano, porque la verdad que no se entiende ni la fecha de presentación, menos la la cantidad de días, o sea, es un desastre”, afirmó con dureza.
En esa misma línea, vinculó esta problemática con la inflación y la imposibilidad de reducir precios: “¿Quién se hace responsable de de los días que emiten los médicos sin atender al paciente? ¿Quién va a controlar eso? Todo eso lo seguimos pagando las PyMES. Ojo, que eso es un costo y ese costo termina en el producto final que justamente el pueblo argentino quiere que nosotros empecemos a vender más barato. Si no evitamos esos problemas de costo, no podemos bajar los precios al público. Es sencillo el tema”.
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El peso de las indemnizaciones y el riesgo PyME
Para el empresario, el actual régimen indemnizatorio no solo es elevado, sino que en ocasiones incentiva conflictos laborales innecesarios. Steffen cuestionó el concepto de «derecho adquirido» aplicado a la indemnización y propuso establecer límites claros para dar previsibilidad al empleador.
“No podemos sentarnos siempre sobre la palabra, no queremos perder derechos adquiridos, porque por ejemplo, para mí una indemnización no es un derecho adquirido, porque si yo nunca lo lo eché, no es un derecho adquirido. Sería un derecho en expectativa. Entonces, hoy los sindicalistas todos están plantados con que es un derecho y que va a ser un derecho perdido. No, pero no van a perder un derecho. Es un derecho en expectativa, no, nunca se lo echó, entonces no puede ser adquirido”, argumentó.
Finalmente, advirtió sobre el impacto devastador que un juicio laboral o una licencia prolongada puede tener sobre una estructura pequeña: Una PyME que tiene un solo empleado, es el 100% del costo salarial que tiene que tomar otro para reemplazarlo. O sea, es imposible que una PyME que tenga un empleado se haga cargo de un sueldo de un empleado por un año que tiene la desgracia de tener una enfermedad”.
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