Misiones | Referente de recursos humanos aseguró que la reforma laboral es necesaria para frenar la industria del juicio y potenciar el empleo

Marcelo Vairo, presidente del Grupo Vip Work, analizó las nuevas tendencias de empleabilidad juvenil y la cautela empresaria. Sostuvo que una reforma laboral es fundamental para clarificar normas, reducir litigios y fomentar la contratación formal en el país.

Marcelo Vairo – Radio República

El presidente de la consultora de recursos humanos Grupo Vip Work, Marcelo Vairo, remarcó la necesidad de una reforma laboral en Argentina. Para el especialista, las empresas hoy se cuidan mucho al contratar personal, una situación que, según explicó, frena la creación de empleo registrado y fomenta la tercerización.

Vairo, analizó las tendencias actuales de empleabilidad, especialmente entre los jóvenes. Sostuvo que la juventud se dedica más a profesionalizarse en sistemas e informática, aunque en la provincia donde opera, prevalece el empleo técnico. «No tanto la gestión administrativa como tradicionalmente los jóvenes se volteaban», puntualizó.

El especialista indicó que algunas de estas nuevas formas de trabajo incluyen el cuentapropismo y la labor online, particularmente en roles técnicos. En cuanto a su empresa, Vairo explicó que VIP Work trabaja con personal temporario, que depende de su firma y se desempeña en actividades específicas para distintas empresas de la zona, desde operarios hasta técnicos.

Para Vairo, una reforma laboral es «necesaria» debido a los riesgos que afrontan las empresas al contratar personal directamente. «Hoy las empresas se cuidan mucho en contratar gente, por eso también tercerizan mucho personal, porque no quieren contratar en planta personal por los riesgos laborales que tiene», afirmó el referente.

El contador ejemplificó la problemática con un caso concreto: «Nosotros contratamos para una empresa del interior, una persona, trabajó dos días. Al segundo día presentó certificado médico, renovó el certificado médico, la empresa, la cual nos contrató, necesitaba cubrir el trabajo, tuvimos que contratar a otra persona para cubrir esa tarea. Por supuesto se le despidió a esta persona y se le pagó lo que correspondía, los dos días que trabajó, más los días de enfermedad hasta que tuvo el alta médica. Bueno, hoy estamos afrontando un juicio laboral por 4 millones de pesos. Por una persona que trabajó dos días». Para Bairo, esto es «totalmente absurdo» y está «fogoneado por abogados».

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Según Vairo, los estudios de abogados incorporan ítems como el «daño moral» que incrementan significativamente los montos de las demandas, incluso cuando el empleador cumplió con todas las normativas. «Si digamos, yo tengo que pagar, de hecho se le pagó lo que correspondía. Una persona que estaba dentro del período de prueba, con dos días de trabajo, se le cubrió los días por enfermedad, está todo cubierto, no hay nada más que pagar. Bueno, sin embargo, siempre hay algo para reclamar a través de la de la Justicia«, detalló.

Esta situación, explicó, «acobarda» a los empresarios, quienes optan por no incorporar personal o reducir la cantidad de empleados para evitar litigios. Bairo sostuvo que una flexibilización laboral facilitaría la desvinculación de personal que no rinde, pagando lo correspondiente sin el temor a demandas adicionales. «No tengo que después pensar que voy a tener una demanda, un reclamo adicional. Es impredecible porque todo depende de la decisión de un juez que acepte o no acepte el reclamo que hace el empleado», agregó.

En cuanto al panorama laboral actual en la provincia, Vairo indicó que hay trabajo y siempre existe una renovación de empleo. No obstante, precisó que la cantidad de personal se mantiene «estable hace unos cuantos años», sin un incremento generalizado. Mencionó que las nuevas empresas que se instalan en la región sí generan nuevos puestos, pero las ya establecidas conservan sus planteles estables.