Un informe privado estima que la reforma laboral de Milei reduciría 38% los costos empresariales

Según un análisis de la consultora PxQ, el proyecto oficial generaría un fuerte alivio en los costos laborales no salariales para las empresas. La iniciativa incorpora el Fondo de Asistencia Laboral y cambios en aportes, despidos y conflictividad, pero abre interrogantes sobre su impacto en los trabajadores y el sistema previsional.

El proyecto de Reforma Laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei y actualmente en debate en el Congreso podría reducir en promedio un 38% los costos laborales no salariales de las empresas, de acuerdo con un informe elaborado por la consultora PxQ, que dirige el economista Emanuel Álvarez Agis. El estudio advierte que el principal impacto de la iniciativa se concentraría en un fuerte alivio financiero para el sector empresario, con efectos directos sobre los balances.

Según el análisis, la propuesta oficial introduce cambios estructurales en la relación entre el Estado, las empresas y los trabajadores, con el objetivo declarado de “modernizar” el régimen laboral. Para ello, el proyecto combina reducción de contribuciones, eliminación de previsiones obligatorias por despido y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), al tiempo que promete mayor “seguridad jurídica operativa” para los empleadores.

PxQ tomó como ejemplo una empresa mediana con una masa salarial mensual de 100 millones de pesos. En ese escenario, la reforma permitiría una baja significativa de los costos indirectos a partir de 2026. Entre los principales cambios, el informe detalla una reducción de las contribuciones patronales, que pasarían del 18% al 15% en sectores como industrias y pymes, y una disminución de los aportes a la obra social, del 6% al 5%.

Uno de los puntos centrales del ahorro proyectado es la eliminación de la obligatoriedad de constituir previsiones por despido, que en el caso analizado representaban unos 8,3 millones de pesos mensuales. Esa liberación de capital, sumada al nuevo esquema de aportes —incluido el FAL—, generaría un ahorro total estimado de 12,33 millones de pesos por mes, equivalente al 38% de los costos laborales no salariales.

El informe también subraya que la reforma apunta a modificar el marco de la conflictividad laboral y la litigiosidad, un aspecto largamente cuestionado por el sector empresario. Entre los cambios previstos, se incluye la tipificación del bloqueo de establecimientos como causal de despido, la limitación del derecho de huelga en servicios esenciales, donde se deberá garantizar una cobertura mínima del 75%, y la eliminación de multas vinculadas a la denominada “deficiencia registral”, con el objetivo de reducir la llamada “industria del juicio”.

No obstante, el estudio advierte que el impacto positivo en las empresas convive con interrogantes de fondo. La creación del Fondo de Asistencia Laboral y la eliminación de ciertos aportes y previsiones trasladan riesgos al sistema previsional y abren el debate sobre la sostenibilidad de la protección social en el mediano plazo, además de los efectos sobre los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva.

En ese contexto, el informe de PxQ se suma a una discusión que trasciende el ahorro empresario y pone en el centro del debate el modelo laboral y previsional que propone el Gobierno, en un escenario de fuerte tensión política y sindical y con posiciones claramente contrapuestas sobre los beneficios y costos sociales de la reforma.