La reforma laboral de Milei busca ampliar la jornada, flexibilizar convenios y permitir pagos en cuotas. Consultoras de RRHH como ManpowerGroup y Adecco destacaron que la clave es modernizar el marco regulatorio para generar empleo formal y proteger la empleabilidad, no sólo el contrato.
Luego de la contundente victoria electoral, el Gobierno Nacional marcó como prioridad la reforma laboral que busca debatir en el Congreso. El proyecto delineado por el Ejecutivo de Javier Milei —que contempla ampliar la jornada de trabajo, flexibilizar convenios y permitir pagos de indemnizaciones en cuotas— tiene el objetivo declarado de formalizar empleo y atraer inversiones al país.
Especialistas de consultoras de Recursos Humanos (RRHH) consultados por Ámbito destacaron las consideraciones que debería tener una modificación de este estilo, y coincidieron en la necesidad de modernizar el mercado de trabajo.
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, consideró que una ley laboral, en cualquier parte del mundo, “es un régimen especial que busca ayudar a las partes a organizar sus relaciones sin necesidad de lastimar los procesos productivos». Sin embargo, señaló que hoy la legislación argentina se volvió “ambigua, imprecisa y alejada de la realidad”. Guastini apuntó que la reforma debe orientarse a generar empleo “formal, registrado y de calidad”.
En esa misma línea, Jorge Figueroa, director de Public Affairs & Sostenibilidad de Randstad, destacó que la mayor vulneración de derechos laborales se da por un encuadre legal que “deja afuera a 4 de cada 10 trabajadores que están hoy en la informalidad”. Agregó que la evidencia objetiva muestra la necesidad de un “marco normativo moderno, inteligente, flexible y a la vez seguro”, que se adapte a una fuerza laboral diversa y a los cambios en las formas de gestión.
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Guastini subrayó que lo más importante es contar con normas que dejen de proteger al contrato de trabajo como un fin en sí mismo y pasen a “proteger a las personas y a su empleabilidad”, en un contexto donde el conocimiento se vuelve obsoleto rápidamente. El experto puntualizó la necesidad de buscar un equilibrio “entre la protección de los trabajadores y la competitividad de las empresas” para lograr un mercado laboral más inclusivo y productivo.
Por su parte, Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina, adhirió a esta postura, al considerar que una “reforma laboral responsable” debe equilibrar la creación de empleo formal con la protección efectiva de los derechos.
Desde su consultora identificaron tres ejes centrales para el cambio: modernización en la contratación con esquemas flexibles; fomentar la formalización para revertir la informalidad y la formación continua como base de la empleabilidad. Cazorla sostuvo que las normas vigentes están “pensadas para un contexto de hace medio siglo” y no se ajustan a un entorno con demanda de talento fluctuante y transiciones laborales más frecuentes.
Fuente: Ámbito
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