Durante la conferencia “El trabajo en tiempos de la Inteligencia Artificial”, Bruno Contreras, director de Silicon Misiones, destacó que los empleos del futuro “ya son los de hoy”. Reivindicó la formación técnica y las habilidades blandas como pilares para que los jóvenes se adapten al nuevo escenario laboral digital.
El director de la Oficina de Coordinación Estratégica de Silicon Misiones, Bruno Contreras, participó como disertante de la conferencia “El trabajo en tiempos de la Inteligencia Artificial”, organizada por Misiones Online y el Ministerio de Educación. En su intervención, destacó la importancia de preparar a los jóvenes misioneros para los desafíos actuales del mercado laboral y subrayó que la inteligencia artificial “ya no es un fenómeno futuro, sino una realidad que atraviesa todos los sectores productivos”.
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El encuentro, realizado en el Auditorio de la Tierra sin Mal de Posadas, reunió a especialistas, empresarios y estudiantes para debatir sobre cómo la automatización y las tecnologías emergentes transforman las competencias necesarias para el empleo.
Inteligencia artificial y empleos del presente
Contreras sostuvo que el debate sobre inteligencia artificial debe ir más allá del marco estatal y expandirse hacia la educación y la formación profesional. “Más allá de hablar únicamente de la inteligencia artificial dentro del Estado como política pública, también tuvimos la posibilidad de hablar con jóvenes sobre el mundo de Internet y la inteligencia artificial dentro del ámbito educativo y todos los desafíos que tenemos”.
El referente de Silicon Misiones remarcó que el ecosistema provincial de innovación —integrado por la Escuela de Robótica, la Secundaria de la Innovación y Silicon Misiones— cumple un papel clave para acompañar a las juventudes. “Todas las instituciones que formamos parte de la educación disruptiva buscamos que los jóvenes se acerquen a Silicon, a la Secundaria de la Innovación, que se interesen por estas temáticas y se preparen para los empleos que, a mí no me gusta decir que son del futuro, porque creo que son los empleos de hoy”.
Desde su rol como licenciado en Administración de Recursos Humanos, Contreras enfatizó que la formación técnica debe complementarse con el desarrollo de habilidades interpersonales. “Nosotros brindamos un servicio al sector privado, donde las empresas se acercan a Silicon a hacer hunting de talentos para diferentes perfiles dentro de los servicios basados en el conocimiento. Y la verdad es que hoy nos dedicamos mucho no solo a la formación técnica, sino también a las habilidades blandas”, explicó.
Agregó que las empresas demandan cada vez más trabajadores capaces de adaptarse a equipos multidisciplinarios y dinámicos. “Propiciamos espacios para que los jóvenes aprendan no solo a desarrollar o programar, sino a trabajar en equipo, a tolerar la frustración. Por más que uno crea que saber programar es suficiente, hoy los empleos exigen mucho más: la capacidad de convivir en equipos grandes, comunicarse y cooperar”.
Inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento
Contreras también explicó cómo Silicon Misiones incorpora la inteligencia artificial en su propio funcionamiento interno. “Tenemos un equipo de desarrollo enorme que utiliza herramientas específicas de inteligencia artificial. Pero dentro de la gestión del talento ocupamos una herramienta muy interesante que se llama JIRA, donde todos los integrantes cargan sus actividades y avances según los objetivos de cada proyecto”.
Finalmente, Contreras destacó el rol de Silicon Misiones como articulador entre la formación educativa y el mundo laboral. “Más allá de la escuela de robótica, que tiene un corte en la educación formal entre los 18 y 21 años, Silicon es el punto donde las juventudes se encuentran para seguir fortaleciendo las capacitaciones que recibieron desde su infancia. Ahora ya abocados, no solo a lo técnico, sino a su inserción en el mundo del trabajo”.
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— misionesonline.net (@misionesonline) March 18, 2024
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