Según un estudio del Centro de Opinión Pública de la Universidad de Belgrano, más del 50% de los argentinos no está satisfecho con su empleo. La falta de realización profesional, la sobrecarga horaria y la percepción de bajos salarios son los principales factores. Además, el informe revela una fuerte inclinación hacia el cuentapropismo, pero también una valoración positiva del empleo formal.
Más del 50% de los argentinos no está satisfecho con su empleo, según revela un estudio realizado por el Centro de Opinión Pública de la Universidad de Belgrano (COPUB). Este alto nivel de insatisfacción laboral no solo afecta la estabilidad económica de los trabajadores, sino que también impacta en su bienestar emocional y en la calidad de sus relaciones interpersonales.
La falta de realización profesional y la percepción de que el trabajo no es una fuente de satisfacción personal son aspectos recurrentes entre los encuestados.
Uno de los datos más llamativos del informe es que la mitad de los encuestados abandonaría su empleo si ganara un premio grande en un juego de azar, lo que pone en evidencia que el trabajo no es visto únicamente como un medio de realización personal, sino más bien como una necesidad económica.
Fuerte cultura del cuentapropismo
Por otro lado, el informe destaca que casi el 60% de los encuestados prefiere trabajar por cuenta propia, lo que refuerza la idea de una fuerte cultura del cuentapropismo en Argentina. La independencia económica y la posibilidad de gestionar su propio tiempo aparecen como los principales motivos detrás de esta preferencia.
En relación con la informalidad laboral, el 66% de los encuestados manifestó que preferiría trabajar en blanco, aunque ello implicara ganar menos dinero. Este dato resulta relevante porque evidencia una valoración positiva de los beneficios asociados al trabajo formal, como la seguridad social, la jubilación y las licencias por maternidad o enfermedad, destaca el informe.
Así, a pesar de la crisis económica que atraviesa el país, una gran mayoría sigue considerando que la estabilidad y la previsibilidad que ofrece un empleo registrado son aspectos fundamentales para su bienestar.
Otro de los puntos analizados en el informe es el impacto de los planes sociales en la cultura del trabajo. Más del 70% de los encuestados considera que los programas de asistencia social afectan negativamente la predisposición al empleo formal.
Esta percepción se vincula con la idea de que algunos beneficiarios pueden optar por no integrarse al mercado laboral debido a la asistencia económica recibida por parte del Estado.
Carga horaria y salarios
La carga horaria es otro de los aspectos que genera malestar en los trabajadores argentinos. Una gran mayoría de los encuestados señaló que trabaja más horas de las que desearía, lo que repercute directamente en su calidad de vida y en su nivel de estrés.
La dificultad para conciliar la vida laboral con la personal es un problema recurrente en distintos sectores, especialmente en aquellos en los cuales los horarios extendidos y la sobrecarga de tareas son moneda corriente.
Además, la percepción de los ingresos es un factor clave en la insatisfacción laboral. El 75% de los consultados cree que debería ganar más dinero por el trabajo que realiza.
La encuesta se llevó a cabo entre el 26 y el 28 de febrero de 2025, con el método de encuesta telefónica IVR (encuesta automatizada que se realiza a través de un sistema de respuesta de voz interactiva) e incluyó a 450 personas, distribuidas equitativamente entre hombres y mujeres.
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