El programa "Volver al Trabajo" de Misiones capacitó a 37.000 personas, pero aún enfrenta retos como la baja actualización de currículos por parte de los beneficiarios. A partir de mayo de 2026, muchos podrían perder la asignación si no logran insertarse laboralmente. Además, el emprendimiento y las pasantías se presentan como alternativas clave para mejorar la empleabilidad.
Este programa continúa evolucionando en la provincia de Misiones, con la finalidad de mejorar la empleabilidad de los desocupados. Según un balance realizado por las autoridades locales, el proceso de transformación del programa heredado de “Potenciar Trabajo” tuvo avances significativos, pero también enfrenta desafíos. Héctor Franco, Jefe de la Secretaria de Trabajo de la Nación sede Misiones, detalló el impacto de estas políticas en la provincia y las perspectivas a futuro.
«Desde el área de empleo, nuestra misión ha sido clara: facilitar la inserción laboral a aquellos que están desocupados y tienen la intención de trabajar», comentó Franco, explicando los objetivos principales de los programas implementados. Además, destacó que la capacitación y la experiencia son claves para mejorar la empleabilidad de los ciudadanos, subrayando que «el conocimiento y la experiencia son los dos componentes esenciales que enriquecen un currículum y aumentan la demanda de los postulantes».
El programa “Volver al Trabajo” comenzó con un universo de 37.000 personas en la provincia de Misiones. Este número está cerrado, dado que se trata de un programa heredado del anterior «Potenciar Trabajo», cuyas inscripciones se cerraron hace tiempo. Los beneficiarios de este programa recibirán una asignación hasta mayo de 2026, aunque algunos aún no tomaron los pasos necesarios para mejorar su empleabilidad.
«De esos 37.000, hay 7.000 personas que nunca subieron su currículum al portal, lo que implica que no están visibilizadas para oportunidades de pasantías o empleo», comentó Franco.
Asimismo, Franco explicó que el Ministerio de Capital Humano estuvo trabajando en la eliminación de intermediarios, buscando que los beneficiarios gestionen sus inscripciones de forma directa. En ese sentido, recomendó a quienes aún no lo han hecho, acercarse a las 39 oficinas de empleo distribuidas en la provincia para actualizar sus datos y mejorar sus posibilidades de inserción laboral.
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El futuro del programa está marcado por una transición hacia un modelo de empleabilidad más autónomo. «Las personas que siguen en el programa deben procurar capacitarse y buscar una pasantía», afirmó Franco. La realidad es que, con el vencimiento del programa en 2026, «es probable que muchos se queden sin la asignación si no logran insertarse en el mundo laboral».
También, se mencionó un importante cambio en el enfoque, especialmente hacia el emprendimiento. «Este año invertimos en 500 proyectos de emprendedurismo, con el objetivo de destacar que el trabajo independiente es tan valioso como el trabajo asalariado», expresó Franco. En un contexto económico desafiante, la necesidad de generar nuevas fuentes de ingresos se vuelve cada vez más crucial, y los programas de capacitación y formación en este sentido buscan preparar a los ciudadanos para enfrentar estos nuevos desafíos.
Por último, Franco destacó la importancia de la conexión entre el sector privado y los programas públicos. A través de pasantías y entrenamientos para el trabajo, tanto trabajadores como empleados reciben beneficios, lo que crea un espacio de colaboración entre el sector público y privado. Sin embargo, reconoció que la tasa de conversión de pasantías en empleos permanentes es aún baja, con solo un 15% de las personas que completan una pasantía logrando una inserción laboral formal.
En cuanto al futuro del programa “Volver al Trabajo”, se espera que el gobierno siga adaptando y mejorando las políticas para asegurar una mayor inserción laboral y la dignificación del trabajo en la provincia. “Estamos proyectando una nueva unidad ejecutora para el año 2025, que se centrará en el control y la transparencia de las contraprestaciones, buscando una mayor eficiencia en el uso de los recursos”, concluyó Franco.
Este programa continúa siendo una herramienta clave para la generación de empleo en la provincia, pero su éxito dependerá de la disposición de los beneficiarios para aprovechar las oportunidades de capacitación y empleo que ofrece. El tiempo hasta mayo de 2026 será determinante para aquellos que aún esperan mejorar sus condiciones laborales y no perder los beneficios del programa.
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