Con mayoría de mujeres en su plantel, la empresa misionera Agrinea lidera con certificación la equidad de género en el NEA

Agrinea es una empresa con más de 20 años de trayectoria que se destaca en la región NEA por ser pionera en la certificación de la norma IRAM 57.001, enfocada en la equidad de género. Patricia Silvina Knass, directora de la compañía, señaló que además de ofrecer productos y servicios para industrias alimenticias y farmacéuticas, implementan un protocolo contra la violencia laboral y doméstica. Reveló que la la mayoría de su plantel está compuesto por mujeres, lo cual reafirma su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Patricia Silvina Knass, directora de la empresa misionera Agrinea que tiene más de 20 años de trayectoria, compartió en el programa Re-Nacer, que se emite por Misiones Online, los momentos más importantes de su vida personal y profesional.

Reveló que hace más de dos décadas, lidera una empresa innovadora dedicada a en la venta de productos y servicios de soporte para la producción de alimentos y alimentos balanceados, enfrentó múltiples desafíos. En este trayecto, dos aspectos fundamentales guiaron su camino: su rol como madre y su firme compromiso con la equidad de género en el ámbito laboral.

«Nuestra empresa Agrinea nació hace casi 21 años. Venimos trabajando con distintas empresas del país. Vendemos productos y brindamos servicios de soporte principalmente a industrias relacionadas a la producción de alimentos y a la producción de alimentos balanceados. En el año 2018, cuando cumplimos 15 años, se nos ocurrió extender un poco la actividad y ahí fue que salió la idea de generar un laboratorio de ensayos», explicó.

Así, decidió expandieron sus actividades al crear un laboratorio de ensayos para las industrias alimenticias y farmacéuticas, el cual, según reveló la entrevistada, es pionero en la región NEA. El mismo dispone de una acreditación que garantiza la veracidad y validez de los resultados emitidos, lo cual los diferencia de otros laboratorios locales y regionales. «Como laboratorio privado, también somos los primeros en la región NEA en obtener un reconocimiento del SENASA, el Servicio Nacional de Seguridad Alimentaria, y del ANMAC, también para poder emitir resultados oficiales», dijo.

En los últimos años, Agrinea dio un paso más allá en su desarrollo, ya que implementó políticas de equidad de género dentro de la organización. Al respecto, mencionó:
«El principal objetivo de nuestra empresa al incorporar esa norma es mantener en el tiempo las acciones para garantizar la igualdad de oportunidades. Ese es nuestro foco, la igualdad de oportunidades, que cualquiera pueda hacer lo que tenga ganas de hacer si tiene la capacidad y la habilidad de hacerlo. Que no haya nada que lo detenga siempre y cuando tenga la capacidad», sostuvo.

Y completó: «Además la certificación te obliga primero a someterte a auditorías externas. ¿Qué quiere decir esto? Que viene gente de afuera de la organización, en este caso de IRAM, a revisar que todo lo que nosotros decimos, que hacemos, realmente lo cumplimos».

Uno de los puntos clave que también se desprende de la certificación es la erradicación de las violencias en el ámbito laboral. Para ello, Agrinea implementó un protocolo de abordaje que incluye la violencia doméstica. «Nosotros creemos que si una persona no está bien en su hogar, difícilmente pueda rendir en el trabajo. Por eso, incorporamos un enfoque integral para apoyar a quienes atraviesan episodios de violencia», precisó Knass.

«Somos una PyME, por lo tanto nosotros no podíamos, si bien hicimos un protocolo de abordaje que tiene distintos pasos, que tiene cómo se inicia la denuncia, cuáles son los pasos a hacer, qué hace la empresa para proteger a la persona, pero si bien como somos una PyME, somos muy poquitos, lo que hicimos fue ponernos en contacto con la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales y con el Centro de Estudio Flora Tristán, que en este proceso fueron un apoyo muy grande, porque son ellas nuestro centro de denuncia, nuestro centro de referencia, donde acudimos para las capacitaciones”, se explayó la emprendedora.

Predominio femenino en el plantel

Agrinea también se distingue por su composición laboral. Según Knass, la mayoría de las personas que trabajan en la empresa son mujeres, y todas las empleadas registradas pertenecen al género femenino. Además, el rango de edades dentro de la organización va desde los 26 hasta los 67 años, lo que refuerza el compromiso de la empresa con la inclusión y la diversidad. «Nosotros creemos en brindar oportunidades a todos, independientemente de su edad, género o condición, siempre y cuando la persona tenga la capacidad y el compromiso para desempeñar su trabajo», afirmó.

Consultada acerca de las acciones que recomienda para otras empresas que pretendan aggiornarse, Knass mencionó que la clave está en considerar que «nosotros valemos por lo que somos, por nuestra capacidad, por nuestro compromiso, por las tareas que llevamos a cabo, no porque somos mujeres, hombres. Todo se tiene que bajar en el respeto», enfatizó.

Por último, la Mgtr. en Tecnología de los Alimentos, destacó que los momentos de renacimiento en su vida, tanto personal como profesional, ocurrieron cunado dio a luz a sus dos hijos. Según su perspectica, estos eventos la llevaron a replantearse cómo encarar distintos aspectos de su cotidianeidad, desde su rol de madre hasta sus prioridades laborales, ya que trabaja de forma independiente.

«El renacer pasa por ahí, por los momentos de nacimiento. Ahí es donde te cambia todo, porque hasta cambias la forma de trabajar. Seguí trabajando todo el tiempo -porque como yo, al ser independiente, no tengo licencias ni nada- pero sí uno va cambiando sus prioridades sin dejar de cuidar lo que está haciendo. Así que esos son los dos momentos en que puedo decir que tuve cambios”.  

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— misionesonline.net (@misionesonline) March 18, 2024