Un nuevo informe revela que el 53% de los puestos de liderazgo en el sector privado en Argentina están ocupados por mujeres. La pandemia aceleró cambios en las dinámicas laborales, permitiendo que más mujeres accedan a roles directivos.
Sin embargo, aún persisten desafíos como la brecha salarial y la falta de representación en sectores clave.
La equidad de género continúa ganando terreno en el ámbito corporativo, con un notable avance de las mujeres en roles de liderazgo. Un reciente informe titulado Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, revela que el 53% de los cargos directivos en el sector privado en Argentina están ocupados por mujeres, superando a los hombres, que representan el 47%.
El estudio destaca que sectores como tecnología, servicios legales, auditoría, consultoría y bienes de consumo muestran una creciente presencia femenina en puestos de liderazgo.
La tecnología encabeza la lista con un 20% de mujeres en roles directivos, seguida de servicios legales, auditoría y consultoría con un 11%, y bienes de consumo con un 8%. Además, áreas como Recursos Humanos, Administración y Marketing dentro de las organizaciones presentan una alta concentración de liderazgo femenino, con un 14%, 13% y 11%, respectivamente.
Las nuevas dinámicas laborales implementadas tras la pandemia, como la flexibilidad horaria y el trabajo remoto, han sido clave para este avance. Estas políticas inclusivas han permitido a las mujeres equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales, facilitando su desarrollo en roles de alta responsabilidad.
Según el informe, el 86% de los encuestados considera que la flexibilidad es fundamental para fomentar la diversidad en los equipos de trabajo. Esta tendencia no solo ha enriquecido la cultura organizacional, sino que también ha mejorado el rendimiento y los resultados empresariales.
Rocío Robledo, directora de WeWork Argentina y Chile, señaló que “los enfoques de trabajo flexibles o híbridos presentan los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo. En WeWork estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de oportunidades. A la fecha, el 61% de los cargos de liderazgo en Latinoamérica están ocupados por mujeres, y seguimos trabajando para crear un entorno en donde todas las voces sean escuchadas y valoradas”.
A pesar de los avances, el camino hacia la equidad de género en el sector privado aún enfrenta desafíos significativos. La brecha salarial, la falta de representación en puestos clave y los estereotipos de género siguen siendo barreras que deben abordarse de manera colectiva y decidida en el ecosistema empresarial.
Es fundamental que más compañías se sumen al compromiso de promover la equidad de género y crear oportunidades reales para el avance profesional de las mujeres.
