Jóvenes profesionales: las nuevas estrategias de las empresas para fidelizar a sus empleados

La licenciada Edit Posdeley, miembro de la Asociación de Recursos Humanos explicó cuáles son las estrategias que actualmente utilizan las empresas para retener a los jóvenes profesionales a través de distintos beneficios.

“Los jóvenes buscan espacios multidisciplinarios para poder aportar todas sus energías e innovación y capacidad de aprendizaje y lo que la empresa le ofrece es lo que los motiva a quedarse», precisó.

En ese sentido, la profesional indicó que los nuevos profesionales actualmente buscan principalmente la posibilidad de contar con espacios de coworking y flexibilidad horaria a la hora de asumir proyectos.

Cabe señalar, que ya son muchas las empresas que se suman a esta nueva forma de trabajo, en la que se le ofrece al empleado distintos beneficios que apuntan a retener a estos profesionales.

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“Actualmente los jóvenes tienen otras motivaciones y expectativas y lo que buscan es experiencia para nutrir el curriculum que tienen para después enfocarse en los proyectos propios o asociados con otros profesionales”, explicó Posdeley.

Asimismo, señaló que desde la Asociación de Recursos Humanos trabajan principalmente través de las redes sociales para captar a los profesionales, dado que se trata de una herramienta muy utilizada por esta franja etaria.

“En Misiones hay muchas compañías de diversas industrias que trabajan de manera activa para captar a los nuevos egresados para que puedan ser el semillero en esas empresas”, concluyó.

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