“Es una oportunidad histórica de poder legislar bien porque el trabajador está facultado a tener un cambio de opinión y volver a la oficina y esto acarrearía grandes gastos al empleador”, consideró el abogado laboralista Oscar Echarren al ser consultado sobre la nueva ley de Teletrabajo aprobada este jueves por el Senado de la Nación, con el voto de los senadores oficialistas y el voto negativo de la oposición.
Oscar Echarren- FM de las Misiones
Estimó el abogado que la ley, que tiene que ver con el trabajo online o a distancia que creció exponencialmente por causa de la pandemia y la cuarentena, tuvo poco tratamiento legislativo y poco análisis “casi se sacó por la ventana, fue rapidísimo, contra reloj”, precisó en una charla con la emisora Santa María de las Misiones.
En uno de sus puntos destacados, la nueva norma equipara los derechos del trabajador virtual que trabaja desde la casa a los del trabajador presencial, lo que para Echarren” va en contra de la Ley de Contrato de Trabajo, la ley troncal laboral y en función de eso representa una contradicción”, para mencionar la que se hizo en Brasil que permite un trabajo a distancia más flexible con un banco de horas, con el cual el trabajador pueda trabajar las horas que estime convenientes que pueden ser 5 o 10 y repartirlas.
Insistió el letrado en que el sector empresarial está pidiendo reformas “básicamente como se hizo en Brasil, una reforma aceptada por el mundo del derecho laboral moderno porque la ley de Contrato de Trabajo argentina es del año 72-74 de la tercera presidencia de Perón y la forma de relacionarse laboralmente ha cambiado radicalmente”.
La ley aprobada esta semana considera la jornada laboral del teletrabajo igual que presencial con algunas excepciones como que el trabajador en su casa deba cuidar a menores o familiares adultos mayores o discapacitados y reiteró que “hay que hacer una ley que pueda incentivar al mundo empresarial a dar trabajo”.
Respecto al equipamiento y la conectividad del trabajador a distancia la nueva norma contempla que el empleador debe hacerse cargo de los mayores gastos, la conectividad, “se estima que un 30 % del trabajo que se está realizando ahora se puede realizar en la forma del teletrabajo, lo cual es bastante bueno porque desagota lo que es el tránsito vehicular en las ciudades, la gente puede estar más tiempo con su familia, demora menos en viajar hacia el trabajo, pero todo lo que es área de administración, es el futuro”.
Otro de los puntos que contempla la Ley de Teletrabajo es la denominada desconexión digital que explicó el abogado es el derecho que se le da al trabajador de desconectarse y en función de eso poder tener algunos períodos de descanso” y ejemplificó en las madres para darle de mamar a los hijos pequeños, precisando que también las capacitaciones son obligaciones a cargo del empleador.
