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Qué perfil de trabajador buscan las grandes empresas en Misiones

En la actividad industrial, forestal, comercial y turística, las empresas que mayor impacto generan en el empleo en la provincia en forma directa son el Grupo Dass(1.400), Arauco Argentina (1.149) y Duty Free Shop Puerto Iguazú (929). Las tres compañías instaladas en la zona norte de Misiones, registran casi cuatro mil puestos de trabajo en forma directa y un alto impacto por el efecto multiplicador que generan en toda la cadena de valor ante la contratación indirecta y de forma sostenida de sus proveedores, movilizando así a toda la economía misionera.

En el marco del 16° Aniversario de Misiones Online, estas tres empresas fueron especialmente distinguidas por su aporte al trabajo y compromiso social, seguidas por California SA, Grupo Valle SA, Hreñuk SA, HCI SA (Cadena de Hoteles) y Crucero del Norte.

 

El impacto de Dass en la Capital del Trabajo

La fábrica Dass Eldorado cuenta con 1.400 trabajadores en la actualidad en forma directa, con una capacidad de producción de 22 mil pares de zapatillas por día.

El gerente de Recursos Humanos del Grupo Dass, Flavio Eduardo Olea, señaló a Misiones Online que “Dass se siente muy orgullosa de poder generar empleos​ para las familias de la zona. Consideramos que con esto se mejora la calidad de vida en la Capital del Trabajo. Además, pensamos únicamente en producir muchas expectativas y lograr buenos resultados a los trabajadores”, expresó el directivo.

“La fábrica tiene en su conducta de gestión cumplir con todas las leyes y normas laborales​ vigentes. Por otro lado, tenemos un código de conducta interno, lo que genera un buen estado en el clima laboral entre todos sus colaboradores. Por supuesto que, además, cada trabajador tiene el respaldo y seguridad que puede brindar la empresa”, precisó Olea respecto a la política laboral de la compañía.

 

En la misma línea, explicó que a todos sus empleados se le brinda la posibilidad de progreso en la planta industrial, se realizan capacitaciones en forma constante y es habitual que al producirse alguna vacante o con la creación de un puesto nuevo, se genere una búsqueda interna para darle esta posibilidad de crecimiento a un personal propio de la fábrica, comentó el directivo.

 

En cuanto al perfil que requieren de las personas a emplear en Dass, dijo que se buscan colaboradores “que tengan ​muchas ganas de trabajar, aportando muy buena predisposición en producir productos de alta complejidad y calidad. Es indiferente el sexo o edad, lo más importante es tener las ganas y responsabilidad en asumir un compromiso para producir belleza y calidad. No hay otra fábrica de zapatillas en la zona, por lo que los postulantes no tienen experiencia en el rubro”, aclaró Olea.

 

Para ingresar a trabajar en la fábrica, las personas son previamente seleccionadas a través de entrevistas y charlas con personal interno de la Planta Industrial, pero los requisitos más importantes son “tener las ganas y responsabilidad de asumir un compromiso”, remarcó nuevamente el gerente de Recursos Humanos.

​“Igualmente, el Grupo Dass piensa en continuar con la disposición y seriedad. En este momento necesitamos solo mantener el mismo ritmo de trabajo, sin disminuir”, marcó Olea como principal desafío.​

 

Iguazú, con el mejor Duty Free Shop de frontera del mundo

 

Duty Free Shop Puerto Iguazú fue reconocida en cinco oportunidades por la industria del Duty Free como el “Mejor Duty Free Shop de Frontera del Mundo”, por lo tanto, acostumbrados a los galardones, sus directivos tomaron este reconocimiento periodístico hacia “los esfuerzos que realizan todos los días en forma creativa y con un único objeto de cumplir con las necesidades de nuestros clientes”.

En la actualidad tiene en la nómina una dotación de 929 personas empleadas en forma directa, alrededor de 1200 en forma indirecta.

 

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Con respecto a su política de gestión de recursos humanos, el Duty demanda un variado perfil de empleados, ya que se trata de una unidad de negocio que demanda de administrativos, vendedores, cajeros, seguridad, logística, mantenimiento, limpieza, entre otros puestos de trabajo.

En la entrevista con Misiones Online, el vicepresidente de London Supply Group, Víctor Hugo Bonnet, reflexionó en que “generar empleo en una zona regional fronteriza, tiene doble impacto, ya que evitamos que quien necesite trabajar deba migrar a las grandes ciudades y más, cuando lo comercial apoya directamente, como en nuestro caso, a la industria del turismo”.

Asimismo, el directivo marcó como una política diferencial del Duty “que garantiza a sus trabajadores un sueldo en blanco digno, un hábitat de trabajo confortable, estabilidad laboral, reconocimientos al cumplimiento, capacitación, progreso y por sobre todas las cosas, es una empresa de oídos abiertos para apoyarlos en sus necesidades personales y las de su familia”.

En la zona norte de la provincia, la aspiración de muchos jóvenes es lograr ingresar a la planta de personal del Duty Free Shop. Al respecto, Bonnet consideró que “en una ciudad fronteriza, con las asimetrías propias del lugar, tener un trabajo estable donde se le reconoce al personal sus cualidades y aptitudes para escalar posiciones, nos hace atractivos para quienes tienen deseos de progreso”, afirmó.

En cuanto a los desafíos de crecimiento en la región para esta empresa, el directivo relató que “iniciamos en el año 2002, y observamos un crecimiento constante en el ingreso de turistas a nuestro local, lo cual nos obligó a su ampliación. Así fue que transcurridos pocos años de su inauguración, el pasado año completamos las obras duplicando las áreas de exhibición y venta, como así también las trastiendas, los depósitos y la construcción de un parking cerrado para 500 vehículos con acceso directo a los salones de venta, creando nuevas oportunidades de ingreso de personal. Es menester destacar que continuamos en la búsqueda de nuevos nichos comerciales que afiancen nuestros vínculos con la provincia de Misiones”, aseveró.

 

 

Arauco Argentina, en la constante búsqueda de la eficiencia

 

Alejandro Meyer, gerente de Personas de Arauco Argentina, sostuvo en una entrevista exclusiva con ArgentinaForestal.com que la compañía foresto-industrial “es el empleador privado más importante de la provincia de Misiones, con más de 4.000 puestos de trabajo directos entre personal propio y de proveedores permanentes. Como efecto multiplicador, se benefician más de 20.000 familias, otro dato especialmente relevante considerando que son 200.000 los habitantes de la zona”, detalló.

 

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Alejandro Meyer, gerente de Personas de Arauco Argentina

 

Además, con ésta actividad se genera un importante impulso a las familias misioneras del sector, ya que “les permite relacionarse con el desarrollo de las comunidades que tienen vinculación con las diferentes actividades en todas la etapas productivas de la foresto-industria. Esto representa un factor importante frente a los obstáculos y desafíos que determinan los cambios en los mercados, con los actuales excesos de oferta de celulosa y paneles, los costos crecientes por inflación y el aumento de la presión impositiva”, contextualizó el directivo.

 

En cuanto a la política de recursos humanos, Meyer señaló que “en la empresa se ofrece a los colaboradores fundamentalmente la posibilidad de interactuar con otros profesionales de alto nivel, un entorno de desarrollo y capacitación permanentes tanto en aspectos técnicos específicos de cada especialidad cómo así también en términos más generales relacionados con la seguridad, medio ambiente, calidad de los procesos y formación profesional, de liderazgo y otros”.

 

Por otra parte, Arauco también ofrece a sus profesionales la posibilidad de conocer procesos e instalaciones con tecnología de punta, con actualizaciones permanentes e incorporación de mejores prácticas provenientes de otras industrias del grupo en países como EE.UU., Brasil o Chile.

El perfil de los empleados al que apunta Arauco respondería en principio a contar con una sólida formación técnica y ser expertos en cada una de las especialidades que se requiera en la compañía, aunque Meyer remarcó que “fundamentalmente buscamos personas que compartan nuestros valores, donde la seguridad sea lo más importante, que tengan compromiso con las tareas a realizar y con su propio profesionalismo. De la misma forma, que trabajen en pos de la excelencia e innovación, aportando ideas y valor a los procesos, que consoliden el trabajo en equipo, generando el liderazgo y colaboración para conseguir los objetivos; y además que sean buenos ciudadanos, reflejo de éstos mismos valores en las comunidades donde la empresa está inserta”, indicó el directivo.

 

De esta manera, Meyer respondió que la clave para ingresar a trabajar en la compañía foresto-industrial sería contar con una buena formación técnica en la especialidad, compartir los valores y demostrar interés en aprender y desarrollarse. “La persona debiera tener una actitud proactiva y compromiso con el trabajo”, dijo.

 

Finalmente, consideró que Arauco Argentina tiene un importante desafío en términos de personas, relacionado con la disponibilidad de determinadas especialidades cómo ingenieros mecánicos, químicos y eléctricos en la zona. “Necesitamos coordinar éstos aspecto con las casas de altos estudios de Misiones para lograr una mayor conexión entre la oferta académica y la demanda laboral. Por otro lado, estamos enfrentando problemas claros de eficiencia, incluso en los aspecto laborales, y esto nos dificulta mucho para poder competir en el mercado tanto interno cómo externo”, admitió.

 

 

Por Patricia Escobar 

 

 

 

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