Tras el acuerdo alcanzado el sábado entre el Gobierno y los gremios educativos, los docentes cobrarán este mes entre mil y dos mil pesos más por cargo, según un informe realizado por la secretaría de Hacienda, que conduce Adolfo Safrán. El incremento al básico fue del quince por ciento, con una proyección anual de 30 por ciento, aunque de acuerdo a los cargos, los incrementos están en algunos casos, por encima de esa cifra.
De este modo, el salario mínimo de una maestra sin antigüedad, será de 5.400 pesos, con un incremento de 1.000 pesos en relación a lo que cobró en febrero.
Un docente del mismo nivel con cinco años de antigüedad, que percibía 5.262 pesos, cobrará 6.493, con un incremento de 1.231 pesos. Ya con una década de experiencia, pasará de 5.726 a 7.095 pesos, con un aumento de 1.369 pesos.
Un docente con 20 años, que hasta febrero cobró 6.769 pesos, cobrará 8.451, con una suba de 1.682. Con 25 años, con un sueldo de 7.349, pasará a percibir 9.204, con una suba de 1.855.
Una maestra de grado sin antigüedad pasa de cobrar 4.400 pesos a 5.400, con un incremento de mil pesos, en lo que se considera el cargo testigo para definir los aumentos.
Con cinco años pasa de cobrar 5.039 a 6.086, con una suba de 1.047 pesos. Con una década en la docencia, hasta ahora con un salario de 5.503, cobrará 6.688, con un incremento de 1.185 pesos. Con veinte años frente al aula, pasa de cobrar 6.546 pesos a 8.044, con una suba de 1.498.
Con 25 años, pasa de 7.126 pesos a 8.797, con una suba de 1.671.
En el caso de la secundaria, un docente con 21 horas sin antigüedad que cobraba 6.160, cobrará 7.560, con un incremento de 1.400 pesos.
Con cinco años, pasa de 7.015 pesos a 8.305, con un aumento de 1.290 pesos.
Con diez años frente a los estudiantes, pasa de cobrar 7.655 pesos a 9.112, con un incremento de 1.457 pesos. En tanto, con veinte años, pasa de 9.095 a 10.927 pesos, con un incremento de 1.832 pesos. Con 25, pasa de 9.894 a 11.935, con una suba de 2.041.
Un director de primaria con diez años de antigüedad pasa de 7.836 a 9.311 pesos, con un aumento de 1.475. Con dos décadas de antigüedad, pasa de 9.357 pesos a 11.170 pesos, con un incremento de 1.813 pesos.
Con 25 años, pasa de 10.202 a 12.203, con un incremento de 2.001 pesos.
En tanto, un director de nivel medio, con una década de antigüedad, pasa de cobrar 8.722 a 10.334 pesos, con una suba de 1.612 pesos.
Con 20 años pasa de cobrar 10.442 a 12.422, con un incremento de 1.980 pesos.
Ya con 25 años que cobró 11.398, cobrará 13.581, con un aumento de 2.183 pesos.
En el caso del cargo de Maestra de Escuela Especial, que cobraba sin antigüedad 4.477, cobrará 5.914, con un incremento de 1.437 pesos.
Con 5 años pasa de 5.202 a 6.751, con un aumento de 1.549 pesos.
Con 10 años, pasa de 5.686 pesos a 7.376 pesos, con un incremento de 1.690 pesos.
Con 20 años, pasa de 6.773 a 8.783, con un aumento de 2.010.
Con 25 años, que cobró 7.377, recibirá 9.564, con un incremento de 2.187.
También la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones difundió una simulación de cómo quedan los salarios a partir del nuevo acuerdo alcanzado con el Gobierno. Las simulaciones se pueden ver aquí.
Con porcentajes superiores al acuerdo de todos los gremios del país, UDPM y los demás gremios de la Intersindical acordaron aumento de salario básico en 15% en marzo, lo que se multiplica en antigüedad y todos los adicionales remunerativos y bonificables que se incrementan en proporción al básico , y además con aumentos de adicionales que sumado al artículo 9 y del incentivo resuelven un salario final conformado anual que supera el 30%. Considerando el impacto de los nuevos conceptos incrementados se llega al 35 por ciento en algunos casos.
«Es el mejor e histórico aumento salarial por que acorta el tiempo entre marzo y julio, (los demás son marzo y agosto), y porque todo es en blanco lo acordado en Misiones, y alcanza a docentes activos y jubilados. En los otros acuerdos del país se determinaron incrementos con cifras en negro», señalaron desde la UDPM.
