Con distintas acciones vinculadas a la calidad de vida de los empleados y su entorno laboral y familiar, en el Día Internacional de la Familia el Grupo Telecom apuesta al equilibrio de vida.
Entre las iniciativas relacionadas a la familia que se destacan este año, cabe mencionar:
– Ciclo de charlas: Entre los meses de mayo y agosto se realizará un ciclo de charlas a cargo de reconocidos expositores. Los temas a abordar son: Coaching para padres, Cultura de la diversión adolescente, nuevas modalidades de familia, crianza de hijos, bullying y cyberbullying.
Las charlas estarán dirigidas a los empleados y a sus esposas/os /parejas.
– Manuales de Bullying y Cyberbullying: todos los colaboradores tienen a disposición una serie de cuadernillos editados por Telecom que abordan los aspectos del «bullying» y «cyberbullying». Están orientados a tres públicos bien definidos: padres, adolescentes y docentes.
El material para padres incluye consejos para saber si sus hijos están atravesando una situación de “bullying” e invitan a reflexionar sobre el tema. Además, ofrece orientación sobre cómo actuar con la escuela, los hijos y otros temas. También pone foco sobre ciertos tipos de juegos cibernéticos y las relaciones interpersonales en el mundo digital. Qué hacer cuando se tiene un hijo que es acosado por Internet y cómo ayudarlo.
Los cuadernillos dirigidos a adolescentes contienen una historia de «bullying» relatada en primera persona por una víctima. Alientan a los jóvenes a animarse a hablar sobre el tema y ofrecen claves para descubrir si un compañero está pasando por esta situación. También hay un autotest y tres capítulos direccionados a quien está siendo testigo de «bullying», a quien es víctima y a quienes tienen actitudes violentas. Se abordan algunas cuestiones relacionadas a redes sociales, para abrir a la reflexión.
Por último, la información para docentes comienza con un testimonio de la vida real. Ofrece orientación para reconocer cuándo un alumno sufre «bullying», cuáles son las características de los agresores, y cómo afecta a los diferentes actores. También hace referencia a temas tales como el rol de la escuela, la violencia, la sanción, los liderazgos grupales, los roles que se invierten, la competencia de la escuela en áreas que no son el aula, y el desarrollo de capacidades resilientes. Se explican los mecanismos del «cyberbullying» y se expone una defensa del uso de las redes sociales.
– Acciones pro familia para los empleados: se trata de distintas iniciativas que invitan a que las familias participen de la vida laboral: Telecom Junior (visitas de los chicos a la oficina de los padres), Vocación Junior (charlas a adolescentes con profesionales), días flexibles, día de la madre (para pasar con la familia)
– Red de Voluntarios: El programa de voluntariado corporativo del Grupo Telecom tiene por objetivo generar espacios valiosos para la acción solidaria de los colaboradores del Grupo, que a su vez impacten positivamente en la comunidad, brindando bienestar a los propios voluntarios, favoreciendo el espíritu de equipo. A lo largo del año algunas de las acciones impulsadas incorporan la participación de los familiares de los empleados, de modo tal de sumarlos a la cultura solidaria de la compañía.
Marcelo Villegas, Director de Capital Humano del Grupo asegura que “desarrollar acciones y políticas que generen igualdad de oportunidades para nuestros 16 mil empleados se ha convertido en el gran desafío que la compañía apunta a superar día a día, a partir de dos líneas estratégicas de trabajo: la comunicación y el balance entre la vida laboral y personal”.
Para ello, en 2009 el Grupo Telecom puso en marcha Equilibrio en Acción, un programa que cada año suma nuevas iniciativas que se agrupan en siete categorías: Horario y organización laboral; Políticas de comunicación e información interna; Desarrollo personal; Beneficios económicos; Servicios para las familias; Sistemas de medición y control; Iniciativas propias de la empresa. En estos años Telecom sumó más de 40 acciones.
Las empresas que incentivan un equilibrio en la vida de sus empleados, no solamente logran un mejor clima laboral sino que también le agregan valor a la compañía. Ejemplo de ello son la alta valoración que se otorga a prácticas como el teletrabajo. Telecom tiene 1287 teletrabajadores y la cifra aumenta día a día.
“El valor que le otorgo a estas herramientas se resume en la respuesta a la pregunta que todos los días me hago cuando llego a Telecom: ¿qué es para mí lo importante de trabajar en una empresa? construir una organización en la que el día de mañana pueda mandar a trabajar a mis hijos, no por acomodo, sino porque los van a tratar bien, con honestidad, los van a escuchar, van a valorar su trabajo y fundamentalmente les van a dar una contención en ese ámbito.”
Reconocimientos a Telecom por su labor
En 2012 Telecom Argentina recibió el Premio “Hacia una empresa familiarmente responsable” por su programa Equilibro en Acción, que contempla distintas iniciativas vinculadas con la calidad de vida de los empleados y su entorno laboral y familiar.
El premio, otorgado por Proyecto Padres y el IAE tiene por objetivo impulsar a las empresas a fomentar una nueva forma de trabajo que permita articular el círculo laboral, familiar y personal de los colaboradores bajo el marco de las necesidades de la sociedad actual.
