En la última reunión entre el Gobierno Educativo y los gremios que conforman la mesa de diálogo y comunicación se firmó un acta acuerdo, donde se establece un incremento de 75 pesos al básico, incremento que se suma al primero que se realizó en el mes de marzo.
En comparación con el sueldo de febrero podemos diferenciar los importes según los cálculos arrojados por la Dirección de Desarrollo Informático del CGE y resaltar los incrementos en cada categoría. Los casos fueron tomados de docentes de todos los niveles con 10 años de antigüedad.
Un Maestro de Grado de Primaria con de 10 años de antigüedad que en Febrero cobró $2.402, a partir de marzo cobró $2846 y a partir de julio pasará a cobrar $2.944. Un director de Primaria con 10 años de antigüedad que cobró en Febrero $3.703, a partir de de marzo percibió $4.441 y desde julio pasará a cobrar $4.613.
Un docente de Secundaria con una antigüedad promedio de 10 años y 15 hs cátedra que en Febrero percibió $2.405, desde marzo percibe $2.850 y a partir de Julio va a cobrar $2.948.
Mientras que un docente de media con 21 hs y 10 años de antiguedad en Febrero percibió $3.368, desde marzo está cobrando $3.991 pasará a cobrar en Julio $4.128.
Un director de media con 10 años de antigüedad en Febrero cobró $4.122, desde marzo percibe $ 4.974 y en Julio percibirá $5.170.
Un docente de nivel superior con 10 años de antigüedad y 21 hs cátedra cobró en el mes de Febrero $4.982, desde marzo $5.965 y en Julio percibirá $6.186.
Un Director de Nivel Superior con 10 años de antiguedad cobró $6.220 en el mes de Febrero, desde marzo percibe $ 7.614 y con la liquidación de Julio percibirá $7.938.
Los incrementos salariales del presente año acumulan desde un 23% hasta un 29 %, dependiendo de la modalidad y de la antigüedad.
Cabe considerar que en estos cálculos no está incluído el incremento salarial que está previsto para el mes de Octubre del corriente año.
