Sin acuerdo por horario corrido en los comercios posadeños

En la sede de la Cámara de Comercio e Industria de Posadas, se llevó a cabo días pasados una importante reunión de consejo directivo ampliada con la presencia de socios que concurrieron espontáneamente a la convocatoria realizada con el fin de escuchar, entender y atender las diferentes ideas y posturas de los comerciantes, en relación a la atención que se brindará los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre Durante la misma no se pudo llegar a un acuerdo que unifique las posturas sobre la propuesta del CEC de trabajar en horario corrido los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre con un tope máximo hasta las 18:00 hs.

 

Sin embargo hubo amplio consenso en dejar librado a cada empresario la decisión en la elección de horarios de apertura y cierre en tales días, según el encuadre y características específicas de cada rubro y atendiendo fundamentalmente los requerimientos de los consumidores, como así también las potestades establecidas en el Art 197 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que expresa: “La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas”. 
De esta forma se dio tratamiento a la sugerencia y solicitud expresada por el CEC y no se descarta la posibilidad de seguir trabajando en conjunto sobre varios temas en agenda, que contribuyan y sumen al desarrollo de la actividad mercantil en su conjunto. 
A la vez se consideró acertada la solicitud formulada para los días 24 y 31, sobre lo cual desde la CCIP se vería con agrado que los empleadores en forma totalmente libre y voluntaria puedan otorgar autonomía de acción a sus empleados a partir de las 18:00 hs, siguiendo con la costumbre de la mayoría de las empresas de actuar tradicionalmente en forma sensible a las celebraciones de tales días. 

 



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