Ayer viernes 30 de abril se firmó en el ministerio de Trabajo de la provincia el acta acuerdo entre la empresa Electricidad de Misiones SA y el gremio de Luz y Fuerza, por el cual se da por finalizado el conflicto que se inició el pasado 11 de marzo. El gremio aceptó un ajuste salarial del 16,5% retroactivo a marzo para todas las categorías, con compromiso de revisión en julio para adaptarlo a las paritarias nacionales
El presidente de Emsa, Héctor López Ricci, destacó que el acuerdo implica también la posibilidad de “priorizar la economía de los usuarios”, ya que desde el inicio del reclamo “aclaramos que estamos contestes a las necesidades de nuestros trabajadores, pero debíamos sentarnos a negociar con responsabilidad para no impactar el mayor costo laboral en los bolsillos de la población”.
López Ricci agregó que por el aumento en el costo de los insumos que complica a todas las componías eléctricas del país, más el aumento de los costos laborales, “EMSA tiene serios desafíos frente a la inversión, frente a la capacidad de aumentar su infraestructura. El acuerdo es un buen acuerdo, aunque nos obliga a replantear metas y procesos organizativos de cara a avanzar en la prestación de nuestro servicio absorbiendo este impacto hacia adentro, pero minimizando lo más que podamos el impacto hacia afuera”.
El funcionario destacó que “este momento debe servir para revalorizar la paz social que ningún interés particular o sectorial puede ni debe menoscabar. El clima provincial que se vive, no amerita ningún planteo que ponga a la población misionera como víctima de hechos irracionales o violentos. Hoy, tras esta negociación hay paz. En este sentido, me alegro que los trabajadores consigan sus conquistas sociales, pero mucho más me alegro cuando estas conquistas se producen mediante métodos razonables que nos permitan zanjar nuestras diferencias”.
Finalmente, agradeció a “la gran mayoría de trabajadores que apoyaron a la empresa y que tuvieron la mesura y racionalidad para plantear lo que les corresponde en el marco de sus derechos laborales, pero sin ser parte de los hechos de violencia”.
