El INADI Misiones distribuirá recomendación general contra la discriminación en la oferta de empleo

La delegación Misiones del Instituto Nacional contra la discriminación, la xenofobia y el racismo – INADI- distribuirá en dependencias del Estado, empresas, instituciones educativas y medios de prensa la recomendación general contra la discriminación en la Oferta Laboral, lanzada recientemente por el Instituto y que será difundida en Misiones durante el mes de marzo. Los lugares donde se realizará esta tarea son en todas las áreas de Recursos Humanos de los tres poderes del Estado provincial, empresas privadas que se dedican a la temática, universidades e institutos privados y públicos que dictan carreras de Recursos Humanos, oficinas de empleo creadas a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad de la Nación.

También a los medios de comunicación con el fin de promover prácticas no discriminatorias en la incorporación de trabajadores en los puestos laborales

Durante la presentación nacional, la titular del Inadi María José Lubertino indicó que «a través de la concientización de que la diversidad es un valor y es una inversión se van a cambiar las conductas cotidianas.

Buscamos lograr un cambio de actitud que no necesariamente tiene que ir acompañado de una sanción».

El INADI recomienda entre otros puntos que «el único requisito exigible a las personas para el desempeño de actividades, profesiones u oficios, debería ser la aptitud, competencias y talentos requeridos para el ejercicio del cargo».

Como ejemplos de buenas prácticas en búsqueda y selección laboral se

recomienda: recurrir a métodos de selección basados en exámenes realizados en situaciones reales de trabajo, utilizar CVs anónimos sin fotografías, informar al cliente acerca de buenas prácticas en la búsqueda y selección laboral, en los formularios que deben completar los/las candidatos/as eliminar los campos de nacionalidad, estado civil, situación familiar y enfermedades.

Las sugerencias planteadas en el documento están dirigidas a lograr que las ofertas de empleo no incluyan preferencias en virtud del género, edad, aspecto físico, nacionalidad, lugar de residencia, condición social, estado civil, status familiar, y cualquier otra condición que por no ser razonable constituyan un acto o práctica discriminatoria, en los términos del artículo 1º de la Ley Nº 23.592 y normas concordantes y complementarias.

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