La alta informalidad laboral que se sostiene en el tiempo como un problema crónico de la economía se refleja también en la disparidad salarial entre empleados privados y públicos, pero también entre provincias. Para tener una idea aproximada de esta brecha, basta decir que el 10 por ciento más rico gana 31 veces más que el segmento más pobre del país. Pero las diferencias entre regiones son más alarmantes.
En la Patagonia petrolera el decil que gana menos obtiene un ingreso per cápita por mes superior a los 200 pesos, en el Nea esa cifra es casi la misma de lo que gana un individuo de la clase media. En otras palabras, la población más pobre de Río Gallegos tiene ingresos equivalentes a los segmentos medios de Resistencia.
En el sector privado registrado, frente a una remuneración bruta promedio para todo el país de 2.098 pesos (con sueldo anual complementario) durante junio pasado, en la región Patagónica es de 2.711 pesos «y en la región Noreste (Nea) apenas alcanza los 1.500 pesos», destacó un informe de Economía & Regiones. La diferencia entre estas dos regiones asciende a 1.211 pesos y el salario patagónico es 81 por ciento superior al del Nea.
Entre las provincias que presentan salarios brutos promedio de entre 1.500 y 2.000 pesos figuran las del Noa (Jujuy, Salta, La Rioja, Tucumán y Santiago del Estero); el Nea (Formosa, Chaco, Misiones y Corrientes); Cuyo (Mendoza, San Juan y San Luis); y Centro (Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos).
Donde más aumentó el salario privado entre junio de 2002 e igual mes de este año fue en la Patagonia y en Cuyo (163% en cada caso), mientras en el Noa, Nea y Centro, las variaciones resultaron de entre 150 y 147 por ciento.
Posturas locales
La Cámara de Comercio de Posadas sostiene en un documento que la gran diferencia en pesos entre el salario blanco y el negro, en nuestra zona alcanza al 100 por ciento, o sea por la misma carga horaria y mismo puesto, el que esta en negro cobra alrededor de 600 pesos y el que esta en blanco cobre 1.200 pesos. Este punto es uno de los principales responsables de la injusta distribución de la riqueza actual.
Los empresarios posadeños insisten con proyectos desde hace dos años a través de las distintas asociaciones empresarias al Ministerio de Trabajo con propuestas que disminuirían esa disparidad.
En el último acuerdo a nivel nacional de aumento firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (Faecys), cámaras empresarias y Ministerio de Trabajo se logró que se incluya un artículo del convenio comprometiendo a las partes a tratarla para su instrumentación, pero hasta ahora, no hubo respuestas oficiales.
La propuesta solicita que se eleve el porcentaje de reconocimiento sobre los aportes patronales en concepto de Iva crédito fiscal que reglamenta el Decreto 814/01, si este reconocimiento se eleva del actual 9,70 por ciento al doble, quienes estén actualmente trabajando en blanco podrán competir en mejores condiciones con quienes trabajan en negro, y quienes estén contratando empleados en negro se encontrarán posibilitados de blanquearlos sin un alto costo.
Al mismo tiempo como este beneficio es un crédito fiscal de IVA que se compensa con el IVA de la venta en blanco, se promovería también la venta en blanco.
La pobreza en Misiones cayó más de diez puntos y la indigencia a 15,6%
