Educación mejoró el fondo de recomposición salarial en 47.804,32 pesos para equilibrar descuentos del IETE

Para ello se eliminaron los traslados interjurisdiccionales. Se logrará una equiparación cercana al 46 % sobre lo que se tributa por el IETE. El ministro aseguró que el miércoles será regularizado el pago de los sueldos. Se cerró la conciliación obligatoria. Se declarará ilegal un nuevo paro contra la ley 3775. Además, la resolución 480 impide a los docentes que hagan huelga. [su_note note_color=»#cdcdcd»]"Les advierto en el documento" dijo Lozina a esta agencia de noticias, que conforme el decreto que establece los servicios mínimos "si decidieron hacer una nueva medida de fuerza deben comunicar con 48 horas de anticipación". Esto pone de manifiesto lo[/su_note]Hoy se reunió el Consejo Asesor del Fondo de Recomposición Salarial y se confirmó que dicho fondo, que era de $ 121.182 por mes, se incrementará en $ 47.804,32. Son destinatarios de este beneficio los docentes que tributan el IETE, los que antes del recorte del 13 % en los sueldos eran 2.212 en escuelas estatales y 190 de las que dependen del SPEM. Tanto el incremento del fondo como la disminución de los que tributan, elevará la equiparación con lo que se paga de ese impuesto provincial del 26 % a cerca del 46 %. Las autoridades de Educación se reunieron esta mañana con los representantes de los tres gremios docentes para comunicarles este nuevo cuadro de situación e informaron que el fondo extra surge del ahorro que generará la eliminación de los traslados transitorios interjurisdiccionales. En adelante solo se autorizarán los traslados definitivos, lo que implica que la erogación de esos salarios ya va a ser responsabilidad de las autoridades educativas de la jurisdicción de destino del docente. En la reunión también se discutió la cuestión de los cambios de tareas, que según los gremialistas son muy cuestionables e irregulares en tanto son traslados cubiertos. Y no quedó afuera de la agenda la legalización y constitución de los concejos escolares. Los funcionarios del Ministerio y del Consejo de Educación garantizaron que se estudiarán caso por caso uno y otro tema. Además, el CGE entregó a los gremialistas toda la información sobre el nuevo sistema de salud laboral y de autorización de las licencias médicas. El informe fue solicitado hace seis meses por los gremios. Pero para ser analizado a fondo, todavía tienen que esperar los datos económicos históricos para poder comparar el nuevo servicio, que tendría un costo de 750 mil pesos, con el anterior. Por otra parte, los sindicalistas de la UDPM «hicimos una presentación al ministerio para que en un plazo de 24 horas actualice el pago de los sueldos», indicó a Misiones On Line el secretario general de ese gremio, Rubén Pinto Da Silva. Quien agregó que la respuesta del ministro Pablo Tschirsch fue que «el miércoles regularizará los pagos». También pidieron precisiones «sobre los montos por días de descuento y a donde va a parar esa plata». Aunque la respuesta casi segura es que ese dinero nunca llega al Ministerio o al CGE ya que por lo general Rentas Generales solo envía las partidas para sueldo según lo que se liquida. CESÓ LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA El subsecretario de Trabajo, Esteban Lozina, notificó hoy a los gremios en conflicto y a las respectivas patronales que cesó la conciliación obligatoria y que resolvió la libertad de partes para que encuentren una solución en otros ámbitos de diálogo. En la notificación se advierte a los gremios será declarado ilegal todo paro que tenga como eje la derogación de la le 3775. Y por otra parte que está vigente la resolución 480 del Ministerio de Trabajo de la Nación que establece «como servicio esencial a la educación». Por ello «les advierto en el documento» dijo Lozina a esta agencia de noticias, que conforme el decreto que establece los servicios mínimos «si decidieron hacer una nueva medida de fuerza deben comunicar con 48 horas de anticipación». Además, dentro de las 24 horas «tenemos que reunirnos para establecer cuáles son los servicios mínimos a cubrir». Esto pone de manifiesto lo que ya se analizo desde este espacio: la resolución 480 impide a los docentes que hagan huelga. Porque entre los «servicios mínimos» se exige que haya docentes para garantizar la guarda de los alumnos mientras estén en la escuela. Por otro lado si se compara con la sanidad o los transportes, cuando se garantizan las guardias mínimas basta que un enfermero, un médico o un chofer según el caso, cubra ese puesto. Pero en la escuela se requiere que sí o sí haya un docente frente al aula.