Madereros realizan «despidos temporarios» para evitar el «cierre permanente» de su empresa

«Las empresas madereras del Alto Paraná se ven obligadas a reducir horas de trabajo o despedir personal, muchas veces por mantener la empresa» dijo la gerente de la Asociación de Madereros, Aserraderos y Afines del Alto Paraná, Laura Robles. Desde la cámara consideran que «con una pequeña reactivación económica interna en la actividad, este número de personas serían absorbidas rápidamente». El masivo cierre de los aserraderos en la región del Alto Paraná » es una realidad, pero no es una generalidad. Muchos han decidido cerrar y reducir personal temporariamente, debido a la baja producción» explicó la gerente de la Asociación de Madereros, Aserraderos y Afines del Alto Paraná, Laura Robles. «Estos últimos meses fueron muy difíciles, por lo que el empresario maderero opta por cuidar lo poco que tiene y antes que cerrar definitivamente , se ve obligado a reducir horas de trabajo o despedir personal, en última instancia» dijo Robles y agregó que «no es intención del empresario los despidos, se llega a esta instancia porque no hay solución. Muchas veces por mantener la empresa no se puede mantener a un gran número de personal, pero consideramos que con una pequeña reactivación económica interna en la actividad, este número de personas serían absorbidas rápidamente». Las empresas madereras de la provincia atraviesan una grave crisis económica. Muchas de ellas optaron por contratar personal a través de Cooperativas de Trabajo como una alternativa «que disminuye los costos de la empresa en cargas sociales». En este aspecto la Gerente de la AMAYADAP manifestó desconocer que este sistema tenga una figura jurídica de fraude laboral, como lo expresó en su momento en Subsecretario de Trabajo de la provincia, Esteban Lozina, agregando que «en todo caso los que están mal utilizando este sistema son los responsables de las cooperativas». Robles indicó que se llega a esta situación por «los altos costos de juicios laborales que tenemos en la Argentina, la falta de legislación y la modificación de la Reforma de la Ley de Riesgo de Trabajo, entre otras cosas. Desde la cámara estamos reclamando algunas modificaciones de esta ley desde hace bastante tiempo, porque para los empresarios será muy difícil continuar de esta manera». Entre los puntos que reclaman se encuentra principalmente «la disminución de los plazos para iniciar juicios laborales y los montos que se pagan por los mismos. Solicitamos una ampliación del plazo de pre-inscripción de 2 a 10 años, ya que durante todo este tiempo para realizar un juicio, están expuesto». Por otra parte, la indemnización por incapacidad total «aumenta los costos de seguro de las ART, lo que se hace muy difícil de cubrir». Las aseguradoras trasladan el mayor riesgo a las empresas viéndose esto en la alícuota que pagan por ART. La ley de riesgo de trabajo quiere ampliar el concepto de accidente y enfermedad laboral «esto significa que no quede restringida al listado que existía anteriomente, llevando esto a un nuevo aumento en la alícuota de las aseguradoras. Lo que pretendemos es que permanezca el listado ya existente». Los puntos que la AMAYADAP reclama se modifiquen en la nueva Ley de Riesgo de Trabajo: 1)Que las reformas proyectadas cambian totalmente la filosofía del sistema implementado por la ley 24.557. -Que entre las múltiples normas que se quieren reformar se introducen sustanciales modificaciones tales como: se amplía el concepto de accidente y el de enfermedad laboral. Las enfermedades laborales ya no quedan restringidas a un listado sino que cualquiera puede serlo Se aumentan las prestaciones por incapacidad inferior o igual al 20% casi en un 40%. Se aumentan las prestaciones por incapacidad superior al 20% e inferior al 66% en un 40% siendo el mínimo 110.000$ y el máximo 280.000$ Por incapacidad total la indemnización se incrementa en 132%. Se admite el reclamo por la vía civil ante el empleador del trabajador o sus derecho habientes. Se amplía el plazo de prescripción de dos a diez (10) años desde que la prestación debió abonarse o desde el cese de la relación laboral. El aumento sustancial de las sumas a abonar al Fondo de Garantía por diversos supuestos al igual que las multas 2)Un cálculo preliminar estima que de aprobarse esta reforma se produciría un incremento de las alícuotas del orden del 35% al 110 %, que afectaría la situación de las empresas. 3)Que junto con un incremento de los costos, se produciría un previsible incremento explosivo de las demandas intentadas por la vía civil. 4)Que todas estas gravísimas consecuencias en un contexto de recesión y alto nivel de desempleo no harían otra cosa que agravar los males antes apuntados». Desde la AMAYADAP comparten «el objetivo de disminuir o eliminar la siniestralidad laboral, pero tiene en claro que la vía propuesta no solo no resulta idónea sino que incluso atenta contra la viabilidad de las empresas existentes, de los proyectos a concretarse y en general contra el nivel de empleo».