Jornadas de Violencia laboral y discriminación: «Los sindicatos tienen una importante función en la prevención»

Hoy y mañana sábado,  en el  Hotel Urbano de Posadas se llevarán a cabo las Primeras Jornadas de Violencia Laboral y Discriminación, organizadas y auspiciadas por el Sindicato Unico de Empleados de Loterías y Casinos (SUELyC) y el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia. Desde el equipo interdisciplinar a cargo de la capacitación se indicó que las mujeres y las personas en edad de jubilarse son las más afectadas por la violencia laboral, y en la cual los sindicatos tienen una función importante en la prevención, ya que la erradicación del fenómeno es difícil aunque no imposible.

Las jornadas se iniciaron a las 9, con la bienvenida a cargo de la secretaria general del SUELyC, María Graciela Aranda, el subsecretario de Coordinación operativa, Daniel Diblasi y autoridades de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

En horas de la mañana se presentó el equipo interdisciplinario de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del MTEySS, integrado por Santiago Ponce y las licenciadas Clara María Crescenzi y Vanesa Félix.

Santiago Ponce dijo que se conformó en el Ministerio de Trabajo de la Nación la oficina de Asesoramiento sobre Violencia laboral, por las denuncias de la gente, y a raíz de ello se generó un equipo interdisciplinario para cubrir las distintas aristas y así se incorporó al equipo gente que trabajaba en la Justicia como abogados, psicólogos, sociólogos, luego se trabajó con estadísticas para ver el fenómeno  de una manera diferente y se fue conformando la necesidad de la atención, es decir tener contacto directo con la víctima.

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“Creemos que es difícil –no imposible- la erradicación como fenómeno, es un proceso muy largo y un tiempo importante, creo que los países más avanzados en la temática todavía no han logrado erradicar la violencia laboral, pensamos sí en esta etapa en la que nos encontramos en la prevención y los sindicatos tienen una función importantísima en poder prevenir porque son el actor que está al lado del trabajador”

El asesor afirmó que lo peor de estar sufriendo violencia laboral es que «uno termina convencido que lo que le está pasando es por culpa propia, es el peor lugar de la violencia laboral, pero también hay que ver en qué medida cada uno también ha participado en cuestiones de violencia laboral , porque no necesariamente se necesita ser un acosador, sino ser un participe necesario, sin hacerlo con grado de conciencia, las estadístias dicen que uno de cada 20 personas de las que estamos sentadas acá en algún momento ha tenido participación en el acoso».

”El mundo empresarial, otro actor ineludible”

Santiago Ponce se refirió a “la otra pata que es el mundo empresarial, un actor ineludible y fue así que convocamos a entidades empresariales, tuvimos una gran aceptación y firmamos con más de 70 empresas a nivel nacional convenios por el ‘trabajo digno sin violencia laboral», se llevaron a cabo distintos abordajes y perspectivas con el sindicalismo sobre prevención, identificación de casos, la sensibilización y la desnaturalización del problema.

A las empresas no les conviene tener empleados acosadores porque “también perjudican su productividad, el trabajador acosado víctima de alguna situación de acoso laboral se enferma, baja la productividad, se sabe que en los países europeos que tienen más avances como Suecia, se sabe que un trabajador que está bien, tiene beneficios, experiencias, diferentes reconocimientos sociales tiene mayor productividad”, expuso el funcionario.

La violencia laboral afecta más a las mujeres, a los sectores de precarización laboral y a las personas que están por jubilarse, entre otra serie de variables.

Qué es la violencia laboral?

Se explicó que la violencia laboral constituye toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador, sea como amenaza o acción consumada.

Incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores.

La violencia laboral atenta contra el trabajo decente, los derechos humanos y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental, la vida laboral y social y a la organización toda.


El programa

Viernes 5 de Agosto

9.30 a 10:30  Introducción a cargo del equipo interdisciplinario de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del MTEySS.

10.45 a 12:00  Equipo interdisciplinario de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del MTEySS.

16:00 a 17:45  Violencia laboral: hostigamiento laboral a cargo del doctor Alfredo Juan Britos.

18:00 a 19:00  Daños derivados de mobbing, bulling, burn out. Medidas de prevención a cargo del doctor Alfredo Juan Britos.

SABADO 6 DE AGOSTO

9:00 a 10:00 – Discriminación: a cargo del delegado del INADI de Misiones, doctor Julián Gabriel Seniuk.

10.15 a 12:00 – Trato desigualitario y trato discriminatorio

Santiago Ponce, asesor violencia laboral del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación. (Audios Misiones on Line).

Clara Crescenzi, psicóloga equipo violencia laboral del MTEySS.

Clara Crescenzi, psicóloga, II parte.

Clara Crescenzi, psicóloga, III parte.

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