Él fue el elegido para ocupar el puesto de trabajo entre 200 candidatos.
Las entrevistas de trabajo siempre son una experiencia interesante para conocer a una persona. Más allá de los conceptos básicos de calificaciones para el trabajo como el currículum educación, experiencia, gustos, etc. A los entrevistadores les gusta a menudo intentar medir a los candidatos con adivinanzas, preguntas capciosas o dilemas morales y éticos sólo para ver cómo piensan estas personas bajo presión. Aunque normalmente no hay respuestas correctas o incorrectas, sino que sirven para observar la manera de pensar del entrevistado.
En esta ocasión el candidato sí se lució pues fue el elegido de otros 200 aplicantes luego de responder de manera genial un dilema moral
