Afirman que lo que busca el INACAP es «recaudar» y beneficiar a las entidades centrales soslayando toda posibilidad real de capacitar e incrementar las posibilidades de los empleados. Desde la Cámara de Comercio e Industria de Posadas (CCIP) sostienen que lo que se busca mediante este instituto es «recaudar» y beneficiar a las entidades centrales soslayando toda posibilidad real de capacitar e incrementar las posibilidades de los empleados y empleadores de provincia de mejorar sus niveles de trabajo.
En un comunicado que la Cámara difundió entre sus asociados, recuerdan que «el 8 de abril de este año, una hora antes de pautar el acuerdo salarial , el sector gremial de los empleados de comercio (FAECyS) y la parte gremial del sector empresario (UDECA CAME CAC), acordaron previamente establecer el Régimen de Implementación del artículo 102 del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Este artículo, presente en el mencionado Convenio que data del 11 de agosto de 1975, sostiene la creación del «Instituto Nacional de Capacitación Profesional y Tecnológico para Empleados de Comercio (INCAPTEC), que tendrá a su cargo la orientación y capacitación profesional de los empleados de comercio»
«En tal sentido, a los efectos de dar vigencia a dicho organismo, el artículo 4 del documento mencionado al comienzo (el que se firmó una hora antes del acuerdo salarial) propone que «a los fines de adecuar el nombre del instituto citado a las disposiciones vigentes ( ) el mismo quedará denominado INACAP Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio».
«Es así, entonces, que se le otorgó viabilidad al mencionado organismo (modificando su nombre y readecuando sus fines), cuyo directorio está conformado por dos representantes de la Cámara Argentina de Comercio, dos de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, dos de la Unión de Entidades Empresarias Argentinas y dos de la Federación Argentina de empleados de Comercio y Servicios».
Alcances del Instituto
Es necesario tener en cuenta, que los gastos que demanda el sostenimiento de dicho Instituto corren por cuenta de los empleadores cuyos empleados estén inscriptos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo; y los montos estipulados para la contribución son del mismo valor estén los empleados contratados full time o part time.
En este plano de cosas, si bien las contribuciones para el sostenimiento del mencionado organismo capacitador son de «alcance nacional», desde la CCIP se dispararon varios interrogantes: «¿las actividades que va a desarrollar el INACAP también serán de alcance nacional?; tenemos ciertas dudas sobre si verdaderamente los servicios de capacitación y asesoramiento que presta dicho instituto llegarán a cada uno de los empleados y empleadores de la Argentina»
Se evidencia así cierta preocupación desde la CCIP a propósito del descontento que podría suscitarse con esta iniciativa (a la que arribaron las entidades empresariales de manera inconsulta) que afectará a los empleadores.
De allí entonces la desconfianza, «a nuestras instituciones no les llegarán más que las migajas de lo que aportemos, el resto quedará en Capital Federal», sostuvo la CCIP en la misiva.
En este sentido, atendiendo claramente al contexto en el que está inserta Misiones, provincia de frontera y periférica en términos geopolíticos, la Cámara de Comercio local se pregunta: «¿como efectivizará las instancias de capacitación el INACAP para atender las demandas de los empleados de comercio de Posadas, Bernardo de Irigoyen, 9 de Julio, Santa Rita, Alba Posse, Jardín América, Eldorado, Leandro Alem entre otras localidades?»
«¿Cuales serán los estudios previos que realizarán desde dicho instituto de manera de aproximarse a las distintas realidades que alberga nuestra provincia y la región para idear políticas serias en materia de asesoramiento y capacitación?» .
«¿O acaso pueden establecerse las mismas pautas de capacitación, sobre temas similares en realidades diferentes?» Por estas razones, la Cámara de Comercio e Industria de Posadas exhorta a sus homólogas de la región a trabajar en el fortalecimiento del sector a través de actividades conjuntas, haciendo propicia la creación de un organismo provincial y regional que atienda las demandas propias, en lugar de que cada uno de los empleadores misioneros aporten el 0,5 por ciento de los salarios por cada empleado inscripto en el Convenio Colectivo para sostener un organismo nacional como el INACAP, «que atiende en Buenos Aires, y que, indudablemente, se maneja en otro contexto muy diferente, con otros problemas, que no son los mismos que en la región».
En observancia del panorama que se vive históricamente a nivel local y regional (donde los niveles de venta, de consumo y los salarios de los empleados y empleadores son muy diferentes a los que se manejan en Buenos Aires), la CCIP entiende que podrían muy bien idearse mecanismos genuinos para desempeñar actividades locales de capacitación en materia laboral y no destinar contribuciones a entidades que desconocen el estado de situación de las provincias y donde, muy probablemente, se persiguen fines otros y no los que en verdad dicen trazarse.
